Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 71 trang
Dung lượng: 574 KB

Giới thiệu nội dung

Luận văn tốt nghiệp

Đề tài: “Hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại Công ty In Công đoàn.”

Tác giả: (Không được cung cấp trong tài liệu)

Lĩnh vực: Quản lý nguồn nhân lực

Nội dung tài liệu:

Tài liệu này tập trung vào việc nghiên cứu lý luận về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực, phân tích thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại Công ty In Công đoàn, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác này. Chuyên đề bao gồm ba chương chính:

  • Chương I: Lý luận chung về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực.
  • Chương II: Thực trạng nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực tại Công ty In Công đoàn.
  • Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại Công ty In Công đoàn.

Mục lục chi tiết:

  • Lời nói đầu
  • Chương I: Lý luận chung về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực.
    • I. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực:
      • 1. Khái niệm về nguồn nhân lực
      • 2. Các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực
      • 3. Quản lý nguồn nhân lực: Khái niệm, mục tiêu, vai trò
    • II. Nội dung quản lý nguồn nhân lực:
      • 1. Chiến lược nguồn nhân lực: Khái niệm, vai trò, quá trình lập
      • 2. Định biên: Tuyển mộ, tuyển chọn, làm hòa nhập
      • 3. Phát triển nguồn nhân lực: Đánh giá sự thực hiện, đào tạo và bồi dưỡng, phát triển nghề nghiệp
      • 4. Trả công cho người lao động
  • Chương II: Thực trạng nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực tại Công ty In Công đoàn.
    • I. Tổng quan về Công ty In Công đoàn: Quá trình hình thành, cơ cấu tổ chức, thành tựu và hạn chế
    • II. Thực trạng nguồn nhân lực tại Công ty In Công đoàn: Cơ cấu lao động theo giới, độ tuổi, trình độ học vấn
    • III. Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại Công ty In Công đoàn: Chiến lược, định biên, phát triển, trả công
  • Chương III: Giải pháp hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại Công ty In Công đoàn.
    • I. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại Công ty In Công đoàn.
    • II. Kiến nghị nhằm hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại Công ty In Công đoàn: Kiến nghị với Nhà nước, kiến nghị với Công ty.
  • Kết luận