Luận văn: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Trà Vinh đến năm 2020

Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Trà Vinh đến năm 2020

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ “Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Trà Vinh đến năm 2020” được thực hiện thông qua phương pháp nghiên cứu định tính, phân tích số liệu thu thập tại Công ty Điện lực Trà Vinh. Mục tiêu là đánh giá công tác nguồn nhân lực, xác định điểm mạnh, điểm yếu, tồn tại và đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực đến năm 2020.

Luận văn gồm ba chương. Chương 1 hệ thống hóa cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực, bao gồm khái niệm, sự cần thiết, nội dung (phát triển số lượng, cơ cấu, chất lượng) và các yếu tố ảnh hưởng. Chương 2 trình bày tổng quan về Công ty Điện lực Trà Vinh, lịch sử hình thành, cơ cấu tổ chức, kết quả hoạt động (2012-2014), đánh giá thực trạng nguồn nhân lực, đào tạo, chính sách tuyển dụng, phúc lợi, khen thưởng, đồng thời nhận diện điểm mạnh và hạn chế. Chương 3 phân tích các yếu tố bên ngoài và bên trong ảnh hưởng đến công tác phát triển nguồn nhân lực, từ đó đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực về số lượng, chất lượng, duy trì nguồn nhân lực, cùng với kiến nghị với các cơ quan liên quan.

Mục lục chi tiết:

• Mở đầu
• Chương 1: Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
• Chương 2: Thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Trà Vinh giai đoạn 2012-2014
• Chương 3: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Trà Vinh đến năm 2020
• Kết luận
• Tài liệu tham khảo