Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 90 trang
Dung lượng: 595 KB

Giới thiệu nội dung

Tuyển dụng viên chức tại các Bệnh viện Chuyên khoa hạng I trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh

Tác giả: Phạm Thị Kim Thanh

Lĩnh vực: Quản lý công

Nội dung tài liệu:

Đề án này tập trung nghiên cứu về công tác tuyển dụng viên chức tại các Bệnh viện Chuyên khoa hạng I trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh. Nghiên cứu nhằm phân tích, đánh giá thực trạng, xác định ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế trong hoạt động tuyển dụng. Từ đó, đề xuất các giải pháp và lộ trình hoàn thiện công tác này, hướng đến nâng cao chất lượng dịch vụ y tế và đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe của người dân. Đề án cũng đề cập đến cơ sở lý luận về tuyển dụng viên chức, vai trò của Bệnh viện Chuyên khoa hạng I và các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cam đoan
  • Lời cảm ơn
  • Danh mục các từ viết tắt
  • Danh mục bảng biểu và quy trình
  • Mục lục
  • Phần mở đầu: Lý do xây dựng đề án, tổng quan tình hình nghiên cứu, đối tượng và phạm vi nghiên cứu, mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu, hiệu quả của đề án ứng dụng trong thực tiễn, kết cấu của đề án.
  • Chương 1: Cơ sở khoa học về tuyển dụng viên chức tại Bệnh viện Chuyên khoa hạng I. Bao gồm khái niệm, vai trò, tiêu chuẩn xếp hạng Bệnh viện Chuyên khoa hạng I; khái niệm, đặc điểm, phân loại viên chức tại Bệnh viện Chuyên khoa hạng I; tuyển dụng viên chức tại Bệnh viện Chuyên khoa hạng I (khái niệm, sự cần thiết, nội dung, thẩm quyền, quy trình); các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng; kinh nghiệm của một số địa phương và bài học kinh nghiệm cho Thành phố Hồ Chí Minh.
  • Chương 2: Thực trạng tuyển dụng viên chức tại các Bệnh viện Chuyên khoa hạng I trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh. Bao gồm khái quát chung về Thành phố và Ngành Y tế; công tác tuyển dụng viên chức giai đoạn 2021-2023 (thẩm quyền, quy trình, kết quả); đánh giá chung về công tác tuyển dụng (ưu điểm, hạn chế, nguyên nhân hạn chế).
  • Chương 3: Giải pháp và lộ trình hoàn thiện công tác tuyển dụng viên chức tại các Bệnh viện Chuyên khoa hạng I trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2024-2026, định hướng đến năm 2030. Bao gồm giải pháp và lộ trình hoàn thiện công tác tuyển dụng.
  • Kết luận
  • Danh mục tài liệu tham khảo