Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 105 trang
Dung lượng: 879 KB

Giới thiệu nội dung

Các Yếu Tố Văn Hóa Doanh Nghiệp Ảnh Hưởng Đến Kết Quả Làm Việc Của Người Lao Động Trong Doanh Nghiệp Nhật Bản: Nghiên Cứu Tại Tỉnh Bình Dương

Tác giả: PHẠM MINH HOÀNG PHÚC

Lĩnh vực: KINH TẾ

Nội dung tài liệu:

Luận văn Thạc sĩ Kinh tế này tập trung nghiên cứu mối quan hệ giữa các yếu tố văn hóa doanh nghiệp và kết quả làm việc của người lao động, đặc biệt là trong các doanh nghiệp Nhật Bản hoạt động tại tỉnh Bình Dương. Nghiên cứu nhằm xác định các yếu tố văn hóa doanh nghiệp có ảnh hưởng, đo lường mức độ tác động của chúng lên kết quả làm việc, và đề xuất các gợi ý chính sách cho các doanh nghiệp Nhật Bản. Phương pháp nghiên cứu bao gồm hai giai đoạn: nghiên cứu sơ bộ định tính và nghiên cứu chính thức định lượng, sử dụng các kỹ thuật như phân tích Cronbach Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA và phân tích hồi quy.

Mục lục chi tiết:

  • TRANG PHỤ BÌA
  • LỜI CAM ĐOAN
  • MỤC LỤC
  • DANH MỤC CÁC BẢNG
  • DANH MỤC CÁC HÌNH
  • DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT
  • CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU
    • 1.1 Lý do chọn đề tài
    • 1.2 Mục tiêu nghiên cứu
    • 1.3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
    • 1.4 Phương pháp nghiên cứu
    • 1.5 Kết cấu của đề tài
    • Tóm tắt chương 1
  • CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
    • 2.1 Sơ lược một số nghiên cứu về văn hóa doanh nghiệp
      • 2.1.1 Khái niệm văn hóa
      • 2.1.2 Khái niệm văn hóa doanh nghiệp
    • 2.2 Khái niệm kết quả làm việc của người lao động
    • 2.3 Mối quan hệ của văn hóa doanh nghiệp đến kết quả làm việc
      • 2.3.1 Mô hình Wallach (1983)
      • 2.3.2 Mô hình Denison (1990)
      • 2.3.3 Mô hình Ginevicious – Vaitkunaite (2006)
    • 2.4 Các nghiên cứu có liên quan
    • 2.5 Mô hình nghiên cứu đề xuất
    • 2.6 Mô hình nghiên cứu đã hiệu chỉnh
      • 2.6.1 Thiết lập giả thuyết nghiên cứu
    • Tóm tắt chương 2
  • CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
    • 3.1 Thiết kế nghiên cứu
      • 3.1.1 Nghiên cứu sơ bộ
      • 3.1.2 Nghiên cứu chính thức
    • 3.2 Xây dựng thang đo
    • 3.3 Kiểm định thang đo
    • 3.4 Xử lý số liệu
    • 3.5 Phương trình hồi quy tuyến tính dự kiến
    • Tóm tắt chương 3
  • CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
    • 4.1 Đặc điểm mẫu khảo sát
    • 4.2 Đánh giá độ tin cậy Cronbach Alpha
      • 4.2.1 Thang đo các yếu tố văn hóa doanh nghiệp
      • 4.2.2 Thang đo kết quả làm việc của người lao động
    • 4.3 Phân tích nhân tố khám phá EFA
      • 4.3.1 Phân tích EFA của thang đo VHDN
      • 4.3.2 Phân tích EFA của thang đo KQLV
    • 4.4 Phân tích hồi quy
      • 4.4.1 Phân tích tương quan
      • 4.4.2 Phân tích hồi quy
      • 4.4.3 Kiểm định sự phù hợp của mô hình
        • 4.4.3a Kiểm định sự phù hợp của giả định
        • 4.4.3b Đánh giá mô hình hồi quy tuyến tính bội
      • 4.4.4 Kiểm định giả thuyết
    • 4.5 Thảo luận nghiên cứu
      • 4.5.1 Lương thưởng và động viên
      • 4.5.2 Sự hợp tác
      • 4.6.3 Hệ thống quản lý
      • 4.6.4 Sự giao tiếp
      • 4.6.5 Sự học hỏi
    • Tóm tắt chương 4
  • CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
    • 5.1 Kết luận
    • 5.2 Kiến nghị
      • 5.2.1 Lương thưởng và động viên
      • 5.2.2 Sự hợp tác
      • 5.2.3 Hệ thống quản lý
      • 5.2.4 Sự giao tiếp
      • 5.2.5 Sự học hỏi
    • 5.3 Hạn chế của đề tài
    • 5.4 Hướng nghiên cứu tiếp theo
    • Tóm tắt chương 5
  • DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • PHỤ LỤC