Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 31 trang
Dung lượng: 2 MB

Giới thiệu nội dung

Nghiên cứu ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự cam kết với tổ chức của nhân viên ngành du lịch trên địa bàn thành phố Hà Nội

Tác giả: Trần Thị Minh Hải

Lĩnh vực: Quản trị nhân lực

Nội dung tài liệu:

Luận án tiến sĩ này tập trung nghiên cứu mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo và sự cam kết của nhân viên trong ngành du lịch tại Hà Nội. Nghiên cứu được thực hiện trong bối cảnh ngành du lịch Việt Nam đang phục hồi sau đại dịch COVID-19, đối mặt với tình trạng thiếu hụt và biến động nhân lực. Bài viết phân tích ảnh hưởng của các phong cách lãnh đạo khác nhau (chuyển đổi, giao dịch, tự do) đến cam kết của nhân viên, đồng thời xem xét vai trò trung gian của chất lượng cuộc sống nơi làm việc. Thông qua khảo sát và phân tích dữ liệu, luận án đề xuất các khuyến nghị nhằm nâng cao sự cam kết của nhân viên, góp phần ổn định và phát triển bền vững cho các doanh nghiệp du lịch.

Mục lục chi tiết:

  • Chương 1: Tổng quan các công trình nghiên cứu về ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự cam kết với tổ chức của nhân viên
  • Chương 2: Cơ sở lý thuyết và xây dựng mô hình nghiên cứu về ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự cam kết với tổ chức của nhân viên
  • Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
  • Chương 4: Kết quả nghiên cứu về ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự cam kết với tổ chức của nhân viên ngành du lịch trên địa bàn thành phố Hà Nội