Tuyển dụng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Nông

Tuyển Dụng Công Chức Các Cơ Quan Chuyên Môn Thuộc Ủy Ban Nhân Dân Tỉnh Đắk Nông

Tác giả: Lê Xuân Thuận

Lĩnh vực: Quản lý Công

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu về công tác tuyển dụng công chức, đặc biệt là các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Nông. Nghiên cứu đề cập đến cơ sở lý luận và thực tiễn của việc tuyển dụng, phân tích thực trạng, chỉ ra những hạn chế, tồn tại và nguyên nhân. Từ đó, luận văn đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng công chức, hướng tới xây dựng một nền hành chính trong sạch, vững mạnh và hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế – xã hội của tỉnh.

Mục lục chi tiết:

• Trang phụ bìa
• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Mục lục
• Danh mục các bảng biểu
• MỞ ĐẦU
• Chương 1: Cơ sở lý luận và thực tiễn về tuyển dụng công chức chuyên môn thuộc UBND tỉnh
• 1.1. Các khái niệm cơ bản
• 1.1.1. Khái niệm và phân loại công chức chuyên môn
• 1.2. Công tác tuyển dụng công chức chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân cấp tỉnh
• 1.2.1. Nguyên tắc tuyển dụng nhân lực
• 1.2.2. Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức
• 1.2.3. Hình thức tuyển dụng
• 1.2.4. Quy trình tuyển dụng
• 1.3. Kinh nghiệm tuyển dụng công chức ở một số nước trên thế giới
• Chương 2: Thực trạng tuyển dụng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Đắk Nông giai đoạn 2008-2014
• 2.1. Khái quát hệ thống các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Đắk Nông và đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Đắk Nông
• 2.2. Tổng quan tuyển dụng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Đắk Nông giai đoạn 2008-2014
• 2.3. Đánh giá thực trạng tuyển dụng công chức
• 2.3.1. Những kết quả đạt được
• 2.3.2. Tồn tại, hạn chế
• 2.3.3. Nguyên nhân của những tồn tại, hạn chế
• Chương 3: Phương hướng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Đắk Nông
• 3.1. Dự báo nhu cầu tuyển dụng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Đắk Nông giai đoạn 2015-2020
• 3.2. Phương hướng nâng cao hiệu quả tuyển dụng công chức ở tỉnh Đắk Nông
• 3.3. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện tuyển dụng công chức tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Đắk Nông
• 3.3.1. Tuyển dụng công chức dựa trên xây dựng mô hình công vụ theo tiêu chuẩn, vị trí việc làm
• 3.3.2. Về Nội dung và hình thức thi tuyển
• 3.3.3. Nâng cao chất lượng đề thi và tài liệu ôn thi
• 3.3.4. Thực hiện công tác tuyển dụng công chức gắn liền với kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của tỉnh trong từng giai đoạn cụ thể
• 3.3.5. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát
• 3.3.6. Nêu cao nhận thức và trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác tuyển dụng công chức
• 3.3.7. Tăng cường đầu tư cơ sở vật chất và tài chính cho hoạt động tuyển dụng công chức
• KẾT LUẬN
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO