Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 119 trang
Dung lượng: 3 MB

Giới thiệu nội dung

Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty PepsiCo Đồng Nai

Tác giả: Nguyễn Minh Thuấn

Lĩnh vực: Quản Trị Kinh Doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn Thạc sĩ này tập trung nghiên cứu về việc tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty PepsiCo Đồng Nai. Đề tài nhằm tìm hiểu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động, hệ thống hóa cơ sở lý thuyết về động lực, các nhân tố liên quan và đánh giá thực trạng động lực làm việc. Nghiên cứu sử dụng phương pháp định tính và định lượng, bao gồm khảo sát 200 người lao động với thang đo Liker 5 mức độ. Kết quả phân tích EFA cho thấy mô hình nghiên cứu bao gồm năm nhân tố: lương thưởng, điều kiện làm việc, đào tạo và thăng tiến, phúc lợi xã hội, và quan hệ làm việc. Phân tích hồi quy chỉ ra rằng lương thưởng và quan hệ làm việc là hai yếu tố có tác động mạnh mẽ nhất đến động lực làm việc. Dựa trên kết quả này, luận văn đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện và nâng cao sự thỏa mãn cũng như động lực làm việc cho người lao động tại công ty.

Mục lục chi tiết:

  • PHẦN MỞ ĐẦU
  • CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
  • CHƯƠNG 2: KHẢO SÁT THỰC TIỄN VÀ PHÂN TÍCH ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY PEPSICO ĐỒNG NAI
  • CHƯƠNG 3: ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY PEPSICO ĐỒNG NAI