Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Sự đa dạng giới tính trong HĐQT doanh nghiệp và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp – Bằng chứng từ Việt Nam

Sự Đa Dạng Giới Tính Trong Hội Đồng Quản Trị Doanh Nghiệp Và Hiệu Quả Hoạt Động Của Doanh Nghiệp – Bằng Chứng Từ Việt Nam

Tác giả: TRẦN ĐẶNG VĨNH HẢO

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn Thạc sĩ Kinh tế này tập trung nghiên cứu về mối quan hệ nhân quả giữa sự đa dạng giới tính trong Hội đồng quản trị (HĐQT) và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp, với bằng chứng cụ thể từ Việt Nam. Nghiên cứu xem xét liệu sự tham gia của thành viên nữ trong HĐQT, số lượng thành viên nữ có tác động như thế nào đến giá trị doanh nghiệp. Đồng thời, nghiên cứu cũng đặt ra câu hỏi về sự ảnh hưởng của giá trị doanh nghiệp đến sự tham gia của các thành viên nữ trong HĐQT. Luận văn sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng, bao gồm phân tích dữ liệu bảng (panel data) và các kỹ thuật hồi quy như bình phương nhỏ nhất (Panel Least Squares), hiệu ứng cố định (Fixed Effect), hiệu ứng ngẫu nhiên (Random Effect), và phương pháp 2SLS để giải quyết vấn đề nội sinh. Kết quả nghiên cứu cho thấy sự đa dạng giới tính trong HĐQT không có tác động đáng kể đến giá trị doanh nghiệp, mà thay vào đó, các biến như quy mô doanh nghiệp và ROA có ảnh hưởng đáng kể. Luận văn cũng đề xuất các biện pháp nhằm tăng giá trị doanh nghiệp và cân bằng giới tính trong HĐQT.

Mục lục chi tiết:

• CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU
• 1.1 Lý do nghiên cứu
• 1.2 Mục tiêu nghiên cứu và các vấn đề nghiên cứu
• 1.3 Phương pháp nghiên cứu
• 1.4 Ý nghĩa của bài nghiên cứu
• 1.5 Bố cục bài nghiên cứu
• CHƯƠNG 2: LÝ THUYẾT VÀ BẰNG CHỨNG THỰC NGHIỆM
• 2.1 Khái quát sự đa dạng giới tính trong HĐQT và giá trị của doanh nghiệp
• 2.1.1 Quản trị doanh nghiệp và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp
• 2.1.2 Nhận định về mối quan hệ giữa sự đa dạng giới tính trong HĐQT và hiệu quả hoạt động doanh nghiệp
• 2.2 Các bằng chứng thực nghiệm về mối quan hệ giữa sự đa dạng giới tính trong HĐQT và giá trị của doanh nghiệp
• 2.2.1 Các bằng chứng mang kết quả tích cực hoặc có tác động đáng kể
• 2.2.2 Các bằng chứng mang kết quả không có tác động
• 2.2.3 Lý do dẫn đến các ý kiến trái chiều trong các nghiên cứu trước đây
• CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• 3.1 Dữ liệu và mô tả biến
• 3.1.1 Nguồn dữ liệu
• 3.1.2 Mô tả các biến
• 3.2 Mô hình định lượng
• 3.2.1 Phương trình ước lượng
• 3.2.2 Phương pháp định lượng
• CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• 4.1 Hồi quy cho toàn mẫu
• 4.1.1 Thống kê mô tả biến cho toàn mẫu
• 4.1.2 Tương quan giữa các biến cho toàn mẫu
• 4.1.3 Kết quả hồi quy cho toàn mẫu
• 4.2 Tóm tắt
• CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN
• 5.1 Kết luận về mối quan hệ giữa sự đa dạng giới tính trong HĐQT ở Việt Nam
• 5.2 Giải thích nguyên nhân cho kết quả thực nghiệm
• 5.3 Đóng góp của bài nghiên cứu
• 5.4 Thảo luận thêm