Luận văn: Mối quan Hệ Giữa Cân Bằng Công Việc Cuộc Sống, Sự Hài Lòng Công Việc Và Cam Kết Với Tổ Chức: Trường Hợp Nhân Viên Kinh Doanh Ngành Hàng Tiêu Dùng Nhanh Trên Địa Bàn Tp.HCM

Mối Quan Hệ Giữa Cân Bằng Công Việc Cuộc Sống, Sự Hài Lòng Công Việc Và Cam Kết Với Tổ Chức: Trường Hợp Nhân Viên Kinh Doanh Ngành Hàng Tiêu Dùng Nhanh Trên Địa Bàn TP.HCM.

Tác giả: Phan Huỳnh Quốc Thịnh

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung vào việc kiểm định mối quan hệ giữa cân bằng công việc cuộc sống, sự hài lòng công việc và cam kết với tổ chức của nhân viên kinh doanh ngành hàng tiêu dùng nhanh tại TP.HCM. Mô hình và giả thuyết nghiên cứu đã được kiểm định bằng SPSS và Amos 20.0 với mẫu khảo sát gồm 345 nhân viên. Kết quả cho thấy cân bằng công việc cuộc sống có tác động tích cực đến sự hài lòng công việc và cam kết với tổ chức. Sự hài lòng công việc cũng tác động tích cực đến cam kết với tổ chức. Quan trọng hơn, cân bằng công việc cuộc sống không chỉ tác động trực tiếp mà còn gián tiếp qua sự hài lòng công việc đến hành vi cam kết với tổ chức. Nghiên cứu này cung cấp những hàm ý quản trị hữu ích cho các nhà quản lý trong lĩnh vực này tại TP.HCM.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Tổng quan về nghiên cứu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Kết luận và hàm ý quản trị