Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Quản lý công: Quản lý công chức theo năng lực trong các cơ quan hành chính nhà nước đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính ở Việt Nam

Quản Lý Công Chức Theo Năng Lực Trong Cơ Quan Hành Chính Nhà Nước Đáp Ứng Yêu Cầu Cải Cách Hành Chính

Tác giả: PHẠM ĐỨC TOÀN

Lĩnh vực: Quản lý công

Nội dung tài liệu:

Luận án tiến sĩ tập trung nghiên cứu chuyên sâu về quản lý công chức theo năng lực trong các cơ quan hành chính nhà nước, nhằm đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính tại Việt Nam. Nghiên cứu nhấn mạnh tầm quan trọng của năng lực công chức đối với hiệu lực và hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính. Luận án phân tích cơ sở lý luận, thực trạng và đề xuất giải pháp để áp dụng mô hình quản lý công chức dựa trên năng lực, bao gồm các khía cạnh như tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, phát triển, đánh giá và đãi ngộ công chức. Mục tiêu là xây dựng đội ngũ công chức chất lượng cao, góp phần thúc đẩy tiến trình cải cách hành chính và hội nhập quốc tế.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận án
• Chương 2: Cơ sở khoa học về quản lý công chức theo năng lực trong cơ quan hành chính nhà nước
• Chương 3: Thực trạng quản lý công chức trong cơ quan hành chính nhà nước ở Việt Nam
• Chương 4: Định hướng và giải pháp quản lý công chức theo năng lực trong cơ quan hành chính nhà nước ở Việt Nam.