Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 136 trang
Dung lượng: 1 MB

Giới thiệu nội dung

Phát Triển Nguồn Nhân Lực Tại Tổng Công Ty Bảo Hiểm PVI Đến Năm 2025

Tác giả: Võ Trung Kiên

Lĩnh vực: Quản trị các tổ chức tài chính – Chương trình định hướng ứng dụng

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ này tập trung nghiên cứu về việc phát triển nguồn nhân lực tại Tổng Công ty Bảo hiểm PVI, với mục tiêu đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác này đến năm 2025. Nghiên cứu đi sâu vào phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực của Tổng Công ty Bảo hiểm PVI trong giai đoạn 2014-2018, từ đó làm cơ sở để đưa ra các định hướng và giải pháp chiến lược. Luận văn cũng hệ thống hóa các cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp bảo hiểm, đồng thời đánh giá các yếu tố ảnh hưởng và kinh nghiệm từ các doanh nghiệp khác để rút ra bài học cho PVI.

Mục lục chi tiết:

  • MỞ ĐẦU
  • CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP BẢO HIỂM
    • 1.1. Tổng quan các nghiên cứu về Phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
    • 1.2. Nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực
      • 1.2.1. Khái niệm nguồn nhân lực
      • 1.2.2. Khái niệm về phát triển nguồn nhân lực
      • 1.2.3. Các đặc trưng cơ bản của nguồn nhân lực trong tổ chức/ doanh nghiệp
      • 1.2.4. Phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
    • 1.3. Nội dung và yêu cầu phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp bảo hiểm
      • 1.3.1. Hoạch định phát triển nguồn nhân lực
      • 1.3.2. Xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển nguồn nhân lực
      • 1.3.3. Tổ chức thực hiện đào tạo, phát triển nguồn nhân lực
      • 1.3.4. Đánh giá đào tạo, phát triển nguồn nhân lực
      • 1.3.5 Quy hoạch cán bộ, luân chuyển cán bộ
    • 1.4. Các chỉ tiêu đánh giá phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức/doanh nghiệp
    • 1.5. Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp bảo hiểm
      • 1.5.1. Những yếu tố bên trong doanh nghiệp bảo hiểm
      • 1.5.2. Những yếu tố bên ngoài tác động tới doanh nghiệp bảo hiểm
    • 1.6. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp và bài học rút ra cho tổng Công ty Bảo hiểm PVI
      • 1.6.1. Công ty Bảo hiểm Bảo Minh
      • 1.6.2. Tổng công ty Cổ phần Bảo hiểm PTI
      • 1.6.3. Bài học kinh nghiệm rút ra cho Tổng Công ty bảo hiểm PVI
  • KẾT LUẬN CHƯƠNG 1
  • CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
    • 2.1. Phương pháp thu thập dữ liệu thứ cấp
    • 2.2. Phương pháp thu thập số liệu sơ cấp
    • 2.3. Phương pháp phân tích dữ liệu
  • KẾT LUẬN CHƯƠNG 2
  • CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔNG CÔNG TY BẢO HIỂM PVI GIAI ĐOẠN 2014 – 2018
    • 3.1. Khái quát về Tổng công ty Bảo hiểm PVI
      • 3.1.1. Quá trình hình thành và phát triển
      • 3.1.2. Sơ đồ tổ chức của Công ty Mẹ-Tổng công ty Bảo hiểm PVI
      • 3.1.3 Cơ cấu nguồn nhân lực của Tổng công ty giai đoạn 2014-2018
      • 3.1.4. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Tổng Công ty Bảo hiểm PVI giai đoạn 2014 – 2018
    • 3.2. Phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực của Tổng công ty Bảo hiểm PVI giai đoạn 2014 – 2018
      • 3.2.1 Hoạch định phát triển nguồn nhân lực
      • 3.2.2. Xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển nguồn nhân lực
      • 3.2.3. Tổ chức thực hiện đào tạo, phát triển nguồn nhân lực
      • 3.2.4. Đánh giá hiệu quả của đào tạo, phát triển nguồn nhân lực
      • 3.2.5 Quy hoạch cán bộ, luân chuyển cán bộ
    • 3.3. Đánh giá chung
      • 3.3.1. Ưu điểm
      • 3.3.2. Những mặt hạn chế
      • 3.3.3. Nguyên nhân của những hạn chế
  • KẾT LUẬN CHƯƠNG 3
  • CHƯƠNG 4: PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY BẢO HIỂM PVI ĐẾN NĂM 2025
    • 4.1. Mục tiêu phát triển của Tổng công ty Bảo hiểm PVI đến năm 2025
    • 4.2. Quan điểm phát triển nguồn nhân lực của Tổng công ty Bảo hiểm PVI đến năm 2025
    • 4.3. Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty Bảo hiểm PVI đến năm 2025
      • 4.3.1. Áp dụng mô hình quản lý nguồn nhân lực công theo vị trí việc làm
      • 4.3.2. Quản lý nguồn nhân lực dựa trên năng lực
      • 4.3.3 Một số giải pháp khác
    • 4.4. Kiến nghị
  • KẾT LUẬN CHƯƠNG 4
  • KẾT LUẬN
  • TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • PHỤ LỤC