Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 80 trang
Dung lượng: 790 KB

Giới thiệu nội dung

Phát Triển Nguồn Nhân Lực Cán Bộ, Công Chức Của Thành Phố Hạ Long, Tỉnh Quảng Ninh

Tác giả: Hồ Thị Thu Phương

Lĩnh vực: Quản lý Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Đề án này tập trung vào việc đề xuất các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực cán bộ, công chức cho thành phố Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh đến năm 2030. Nghiên cứu đã hệ thống hóa cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực cán bộ, công chức cấp huyện, bao gồm các khái niệm, mục tiêu, nội dung và tiêu chí đánh giá. Đồng thời, đề án cũng phân tích kinh nghiệm thực tiễn từ một số địa phương để rút ra bài học cho Hạ Long. Phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực cán bộ, công chức tại thành phố Hạ Long trong giai đoạn 2021-2023 cho thấy những kết quả đạt được cũng như các hạn chế, nguyên nhân tồn tại. Dựa trên những đánh giá này, đề án đề xuất các giải pháp cụ thể để phát triển nguồn nhân lực cán bộ, công chức, cùng với bối cảnh thực hiện, phân công nhiệm vụ và lộ trình triển khai. Kết quả nghiên cứu này có thể được xem là tài liệu tham khảo hữu ích cho hệ thống quản lý cán bộ, công chức tại các địa phương khác.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cam đoan
  • Lời cảm ơn
  • Mục lục
  • Danh mục các chữ viết tắt
  • Danh mục bảng, hình
  • Tóm tắt nội dung đề án
  • Phần mở đầu
  • Phần 1: Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực cán bộ, công chức của chính quyền cấp huyện
  • Phần 2: Nội dung phát triển nguồn nhân lực cán bộ, công chức của thành phố Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh
  • Phần 3: Các đề xuất và kiến nghị về thực hiện giải pháp phát triển nguồn nhân lực cán bộ, công chức của thành phố Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh
  • Kết luận
  • Danh mục tài liệu tham khảo
  • Phụ lục