Luận văn: Phân Cấp Quản Lý Nhân Sự Hành Chính Nhà Nước Ở Việt Nam

Phân cấp Quản lý Nhân sự Hành chính Nhà nước ở Việt Nam

Tác giả: Hoàng Mai

Lĩnh vực: Quản lý Hành chính Công

Nội dung tài liệu:

Tài liệu này trình bày về phân cấp quản lý nhân sự trong hệ thống hành chính nhà nước Việt Nam. Tác giả tập trung làm rõ tính cấp thiết, mục đích nghiên cứu, đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài. Luận án cũng đề cập đến phương pháp nghiên cứu, những điểm mới và kết cấu của luận án. Phần mở đầu nêu bật xu thế chung của phân cấp quản lý hành chính nhà nước trên thế giới và thực tiễn tại Việt Nam. Mục đích chính của đề tài là đề xuất các giải pháp nhằm đẩy mạnh phân cấp quản lý nhân sự hành chính nhà nước, xây dựng mô hình phân cấp cụ thể, xác định rõ vai trò của các chủ thể liên quan.

Mục lục chi tiết:

Phần mở đầu
Phần tổng quan nghiên cứu liên quan đến nội dung đề tài
Chương I: Cơ sở khoa học của phân cấp quản lý nhân sự hành chính nhà nước
Chương II: Thực trạng phân cấp quản lý nhân sự hành chính nhà nước ở Việt Nam
Chương III: Giải pháp đẩy mạnh phân cấp quản lý nhân sự hành chính nhà nước ở Việt Nam thời gian tới
Phần kết luận