Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động tại các doanh nghiệp FDI trong Khu công nghiệp Điện Nam – Điện Ngọc, Quảng Nam

Tác giả: Nguyễn Hữu Quan Thư

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn Thạc sĩ này tập trung nghiên cứu các yếu tố tác động đến sự gắn bó của người lao động tại các doanh nghiệp FDI thuộc Khu công nghiệp Điện Nam – Điện Ngọc, Quảng Nam. Tình hình người lao động nghỉ việc tại các doanh nghiệp này diễn ra khá phổ biến, gây ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh do phải tốn nhiều thời gian và chi phí cho việc đào tạo nhân sự mới. Do đó, việc tìm hiểu nguyên nhân sâu xa dẫn đến tình trạng này là cần thiết để duy trì lực lượng lao động ổn định.

Nghiên cứu này nhằm xác định, phân tích và đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động, từ đó đề xuất các chính sách nhằm nâng cao sự gắn bó tại các doanh nghiệp FDI trong khu vực nghiên cứu. Đối tượng khảo sát là người lao động làm việc tại các doanh nghiệp FDI thuộc Khu công nghiệp Điện Nam – Điện Ngọc, Quảng Nam trong giai đoạn từ tháng 01/2019 đến tháng 07/2019. Phương pháp nghiên cứu bao gồm phân tích, tổng hợp, nghiên cứu định tính và định lượng.

Luận văn được cấu trúc gồm phần mở đầu, 4 chương: Cơ sở lý luận và các nghiên cứu về sự gắn bó của người lao động, Thiết kế nghiên cứu, Kết quả nghiên cứu, và Kết luận cùng hàm ý chính sách. Tổng quan về tài liệu nghiên cứu cũng được trình bày chi tiết.

Mục lục chi tiết:

• MỞ ĐẦU
• CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ CÁC NGHIÊN CỨU VỀ SỰ GẮN BÓ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
• CHƯƠNG 2: THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU