Luận văn Thạc sĩ Kinh doanh và quản lý: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Đội Radar Vinh

Nâng Cao Chất Lượng Nguồn Nhân Lực Của Đội Radar Vinh

Tác giả: Võ Trọng Giáp

Lĩnh vực: Kinh doanh và Quản lý

Nội dung tài liệu:

Luận văn Thạc sĩ này tập trung vào việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực (NNL) của Đội Radar Vinh thuộc Công ty Quản lý bay Miền Bắc. Đội Radar Vinh đóng vai trò quan trọng trong hoạt động hàng không, đảm bảo an toàn và an ninh không phận. Nghiên cứu đã hệ thống hóa cơ sở lý luận về NNL, chất lượng NNL, các tiêu chí đánh giá như thể lực, trí lực, tâm lực, cùng các phương pháp nâng cao NNL. Luận văn cũng phân tích thực trạng chất lượng NNL và công tác nâng cao NNL tại Đội Radar Vinh giai đoạn 2013-2017, chỉ ra ưu điểm và hạn chế. Dựa trên cơ sở đó, tác giả đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng NNL của Đội Radar Vinh hướng tới mục tiêu năm 2020 và tầm nhìn 2025, bao gồm các giải pháp về tuyển dụng, đào tạo, quản lý, sắp xếp, bố trí nhân lực và xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc KPI.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Mục lục
• Danh mục bảng biểu
• Danh mục hình vẽ
• Tóm tắt luận văn
• Mở đầu
• Chương 1: Cơ sở lý luận về chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp
• Chương 2: Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực của Đội Radar Vinh – Công ty Quản lý bay Miền Bắc
• Chương 3: Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Đội Radar Vinh – Công ty Quản lý bay Miền Bắc
• Kết luận
• Danh mục tài liệu tham khảo
• Phụ lục