Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 98 trang
Dung lượng: 818 KB

Giới thiệu nội dung

Giải pháp về sự gắn kết giữa người lao động với tổ chức tại Công ty Bảo hiểm Bưu điện Sài Gòn

Tác giả: Lê Quỳnh Như

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung phân tích thực trạng về sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty Bảo hiểm Bưu điện Sài Gòn (PTI Sài Gòn). Nghiên cứu chỉ ra rằng, trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh, việc thu hút và giữ chân nhân tài là một thách thức lớn đối với các doanh nghiệp bảo hiểm. Luận văn đã xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động, bao gồm mối quan hệ với người quản lý trực tiếp, lãnh đạo, đồng nghiệp; tính chất công việc; cơ hội đào tạo và thăng tiến; lương thưởng và phúc lợi; điều kiện làm việc; và văn hóa công ty. Dựa trên kết quả phân tích, luận văn đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao sự gắn kết của người lao động, góp phần cải thiện hiệu quả hoạt động và năng lực cạnh tranh của công ty.

Mục lục chi tiết:

  • TRANG PHỤ BÌA
  • LỜI CAM ĐOAN
  • MỤC LỤC
  • DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT
  • DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU
  • DANH MỤC HÌNH VẼ
  • PHẦN MỞ ĐẦU
    • Lý do hình thành đề tài
    • Mục tiêu nghiên cứu
    • Câu hỏi nghiên cứu
    • Đối tượng và phạm vi luận văn
    • Phương pháp nghiên cứu
    • Ý nghĩa thực tiễn của đề tài
    • Kết cấu của luận văn
  • CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ SỰ GẮN KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
    • Khái niệm về sự gắn kết của người lao động
    • Tầm quan trọng sự gắn kết của người lao động trong tổ chức
    • Các nghiên cứu liên quan về sự gắn kết của người lao động trong tổ chức
    • Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức
      • Mối Quan hệ với người quản lý trực tiếp
      • Mối Quan hệ với lãnh đạo
      • Mối Quan hệ với đồng nghiệp
      • Bản chất công việc
      • Cơ hội đào tạo và thăng tiến
      • Lương và phúc lợi
      • Điều kiện làm việc
      • Văn hóa công ty
    • Tóm tắt Chương 1
  • CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG VỀ SỰ GẮN KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỚI TỔ CHỨC TẠI CÔNG TY PTI SÀI GÒN
    • Tổng quan về Công ty Bảo hiểm Bưu điện Sài Gòn
      • Giới thiệu chung
      • Lịch sử hình thành và phát triển
      • Định hướng phát triển
      • Sơ đồ tổ chức
      • Nguồn nhân lực của công ty
      • Khái quát một số chính sách nhân sự của công ty hiện tại
    • Đo lường sự gắn kết của người lao động tại PTI Sài Gòn
      • Khảo sát sơ bộ
      • Xây dựng bảng câu hỏi
      • Thiết kế và mã hóa thang đo
      • Thu thập số liệu
      • Xử lý số liệu và kết quả nghiên cứu
    • Phân tích định tính
      • Phương pháp nghiên cứu
      • Kết quả thu được từ thực tế
        • Lương và phúc lợi:
        • Cấp trên trực tiếp
    • Tóm tắt chương
  • CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP VỀ SỰ GẮN KẾT NGƯỜI LAO ĐỘNG VỚI TỔ CHỨC TẠI CÔNG TY BẢO HIỂM BƯU ĐIỆN SÀI GÒN
    • Mục tiêu và ý nghĩa của giải pháp
    • Giải pháp về sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại công ty PTI Sài Gòn
      • Nhóm giải pháp lương và phúc lợi
      • Nhóm giải pháp cấp trên trực tiếp
    • Tóm tắt chương 3
  • KẾT LUẬN
  • TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • PHỤ LỤC