Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 77 trang
Dung lượng: 19 MB

Giới thiệu nội dung

Nâng Cao Chất Lượng Nguồn Nhân Lực Công Chức Các Cơ Quan Chuyên Môn Thuộc Ủy Ban Nhân Dân Huyện Tân Biên, Tỉnh Tây Ninh

Tác giả: Nguyễn Thanh Hùng

Lĩnh vực: Quản lý Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu về việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực công chức, đặc biệt là các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban Nhân dân huyện Tân Biên, tỉnh Tây Ninh. Tài liệu này đi sâu vào các vấn đề lý luận, phân tích thực trạng và đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện chất lượng đội ngũ công chức, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Các khía cạnh được đề cập bao gồm cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng công chức, đánh giá chất lượng nguồn nhân lực, các hoạt động tác động đến chất lượng công chức và các yếu tố ảnh hưởng từ bên trong cũng như bên ngoài.

Mục lục chi tiết:

  • MỞ ĐẦU
  • Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG CHỨC
    • 1.1. Một số khái niệm cơ bản
    • 1.2. Các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực công chức
    • 1.3. Các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực công chức
    • 1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực công chức
    • 1.5. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực công chức và bài học kinh nghiệm rút ra cho Uỷ ban nhân dân huyện Tân Biên, tỉnh Tây Ninh
  • Chương 2: THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC UBND HUYỆN TÂN BIÊN, TỈNH TÂY NINH
    • 2.1. Tổng quan về Uỷ ban nhân dân huyện Tân Biên, tỉnh Tây Ninh
    • 2.2. Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Tân Biên, tỉnh Tây Ninh
    • 2.3. Thực trạng các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực công chức các cơ quan chuyên môn tại UBND huyện Tân Biên, tỉnh Tây Ninh
    • 2.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực công chức các cơ quan chuyên môn tại UBND huyện Tân Biên, tỉnh Tây Ninh
    • 2.5. Đánh giá chung
  • Chương 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC UBND HUYỆN TÂN BIÊN, TỈNH TÂY NINH
    • 3.1. Quan điểm, phương hướng về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Tân Biên, tỉnh Tây Ninh
    • 3.2. Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Tân Biên, tỉnh Tây Ninh
    • 3.3. Đề xuất một số kiến nghị nâng cao chất lượng nguồn nhân lực công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Tân Biên, tỉnh Tây Ninh
  • KẾT LUẬN
  • DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO