Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Mối quan hệ giữa sự xung đột trong công việc gia đình đến sự cam kết tổ chức của nhân viên trong các doanh nghiệp xây dựng tại Gia Lai

Mối Quan Hệ Giữa Sự Xung Đột Trong Công Việc – Gia Đình Đến Sự Cam Kết Tổ Chức Của Nhân Viên Trong Các Doanh Nghiệp Xây Dựng Tại Gia Lai

Tác giả: Nguyễn Hoài Văn

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung vào việc xác định các yếu tố trong xung đột giữa công việc và gia đình có ảnh hưởng đến sự cam kết tổ chức của nhân viên trong ngành xây dựng tại Gia Lai. Cụ thể, đề tài khảo sát mối quan hệ giữa xung đột công việc – gia đình và sự cam kết tổ chức của nhân viên trong các doanh nghiệp xây dựng trên địa bàn tỉnh Gia Lai. Mô hình nghiên cứu được xây dựng dựa trên lý thuyết về xung đột vai trò và sự cam kết tổ chức, bao gồm 5 thành phần và 31 giả thuyết. Nghiên cứu sử dụng phương pháp định tính để điều chỉnh các biến quan sát và phương pháp định lượng với mẫu 350 nhân viên để đánh giá thang đo và mô hình. Kết quả nghiên cứu nhằm cung cấp kiến thức cho các nhà quản trị để hiểu rõ hơn về các yếu tố ảnh hưởng, từ đó đề xuất giải pháp nhằm giảm xung đột và tăng cường sự cam kết của nhân viên.

Mục lục chi tiết:

• Trang phụ bìa
• Lời cảm ơn
• Lời cam đoan
• Tóm tắt luận văn
• Mục lục
• Danh mục các ký hiệu, các chữ viết tắt
• Danh mục các bảng biểu
• Danh mục các hình vẽ
• CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ
• TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC