khảo sát các yếu tố tác động lên sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại tphcm

Khảo sát các yếu tố tác động lên sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại TPHCM

Nội dung tài liệu:

Luận văn này thực hiện nghiên cứu định lượng với 174 mẫu khảo sát nhằm xác định sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại Thành phố Hồ Chí Minh và các yếu tố ảnh hưởng. Dựa trên lý thuyết và các nghiên cứu trước đó, đề tài xây dựng thang đo các nhân tố thỏa mãn công việc theo thang đo Likert năm mức độ. Mô hình nghiên cứu ban đầu gồm năm biến độc lập, sau đó được điều chỉnh thành sáu biến độc lập, trong đó nhân tố công việc được tách thành đặc điểm công việc và điều kiện làm việc. Nghiên cứu chỉ ra rằng có bốn biến có ảnh hưởng có ý nghĩa thống kê đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại TPHCM, bao gồm: đồng nghiệp, thu nhập, đặc điểm công việc và lãnh đạo. Trong đó, yếu tố đồng nghiệp có ảnh hưởng mạnh nhất và lãnh đạo có ảnh hưởng yếu nhất. Mức độ thỏa mãn chung về công việc của giảng viên tại TPHCM được đánh giá là chưa cao (3.358/5). Tuy nhiên, sự thỏa mãn đối với đặc điểm công việc và đồng nghiệp lại cao hơn mức trung bình. Nghiên cứu cung cấp cái nhìn tổng quan về mức độ thỏa mãn công việc của giảng viên và các yếu tố tác động, làm cơ sở cho các trường đại học, học viện và cơ quan quản lý đưa ra các giải pháp nâng cao sự thỏa mãn, góp phần xây dựng nguồn nhân lực ổn định và chất lượng.

Mục lục chi tiết:

• DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT
• DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ
• DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU
• CHƯƠNG 1. MỞ ĐẦU
• (Các chương tiếp theo không được liệt kê đầy đủ trong văn bản được cung cấp)