Luận văn Thạc sĩ: Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tư vấn Đầu tư phát triển Cửa Đông

Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tư vấn Đầu tư Phát triển Cửa Đông

Tác giả: Hà Văn Thái

Lĩnh vực: Quản trị nhân lực

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tư vấn Đầu tư Phát triển Cửa Đông. Đề tài xuất phát từ yêu cầu phát triển kinh tế tư nhân và vai trò quan trọng của doanh nghiệp nhỏ và vừa trong công cuộc phát triển kinh tế – xã hội. Trong bối cảnh nền kinh tế có nhiều biến động và sự cạnh tranh ngày càng gay gắt, việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và áp dụng các phương pháp quản trị hiện đại là yếu tố then chốt để doanh nghiệp phát triển bền vững.

Luận văn đi sâu vào phân tích cơ sở lý luận về quản trị nhân lực, bao gồm khái niệm, vai trò, ý nghĩa và các chức năng cơ bản. Đồng thời, đề tài tiến hành đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tư vấn Đầu tư Phát triển Cửa Đông, làm rõ những tồn tại và hạn chế. Từ đó, dựa trên định hướng phát triển của Công ty, luận văn đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm nâng cao hiệu quả quản lý, sử dụng và phát triển nguồn nhân lực, góp phần thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh và nâng cao thương hiệu của Công ty.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Danh mục các hình
• Danh mục bảng biểu
• Danh mục các chữ viết tắt
• Mở đầu
• Chương 1: Cơ sở lý luận và thực tiễn về quản trị nhân lực trong doanh nghiệp
• Chương 2: Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tư vấn Đầu tư Phát triển Cửa Đông
• Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tư vấn Đầu tư Phát triển Cửa Đông
• Kết luận – Kiến nghị
• Danh mục tài liệu tham khảo
• Phụ lục