Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 13 trang
Dung lượng: 232 KB

Giới thiệu nội dung

Đánh giá Thành tích Nhân viên Tại Công ty Cổ phần Vật tư Nông nghiệp 2 – Đà Nẵng

Tác giả: VÕ THỊ HỒNG LOAN

Lĩnh vực: QUẢN TRỊ KINH DOANH

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ này tập trung vào việc đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Cổ phần Vật tư Nông nghiệp 2 – Đà Nẵng. Nghiên cứu khám phá tầm quan trọng của việc đánh giá nhân viên như một công cụ để thúc đẩy hiệu suất và đạt được mục tiêu chiến lược của tổ chức. Luận văn phân tích thực trạng công tác đánh giá tại công ty, chỉ ra những hạn chế như tính hình thức, bình quân chủ nghĩa, và thiếu rõ ràng trong mục tiêu, tiêu chí cũng như quy trình đánh giá. Từ đó, đề tài đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của công ty. Các khía cạnh được đề cập bao gồm việc xác định mục tiêu, tiêu chí, phương pháp, đối tượng và thời điểm đánh giá, cũng như các yếu tố ảnh hưởng và xu hướng đánh giá hiện nay.

Mục lục chi tiết:

  • PHẦN MỞ ĐẦU
  • CHƯƠNG I: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP
  • CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT TƯ NÔNG NGHIỆP 2 – ĐÀ NẴNG
  • CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TRONG THỜI GIAN TỚI TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT TƯ NÔNG NGHIỆP 2 – ĐÀ NẴNG
  • KẾT LUẬN