Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 106 trang
Dung lượng: 19 MB

Giới thiệu nội dung

Đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Cổ phần Đại Thành

Tác giả: Nguyễn Duy Luận

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh này tập trung vào việc đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty Cổ phần Đại Thành. Nghiên cứu nhằm mục đích hệ thống hóa cơ sở lý luận về đánh giá thành tích nhân viên, phân tích thực trạng công tác đánh giá tại công ty, chỉ ra những tồn tại, hạn chế và nguyên nhân. Từ đó, đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác này, giúp nhân viên phát huy tối đa tiềm năng, nâng cao hiệu quả làm việc, mang lại lợi ích cho cả người lao động và tổ chức. Luận văn cũng đề cập đến ý nghĩa, vai trò và các nguyên tắc cần thiết trong việc đánh giá thành tích nhân viên.

Mục lục chi tiết:

  • MỞ ĐẦU
  • CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TRONG TỔ CHỨC
  • CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẠI THÀNH
  • CHƯƠNG 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẠI THÀNH
  • KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
  • DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO