Luận văn Thạc sĩ Kinh doanh và quản lý: Chính sách nâng cao động lực đối với người lao động tại Bệnh viện Mắt Sài Gòn – Hà Nội

Chính sách Nâng Cao Động Lực Đối Với Người Lao Động Tại Bệnh Viện Mắt Sài Gòn – Hà Nội

Tác giả: PHẠM THỊ HỒNG VÂN

Lĩnh vực: KINH DOANH VÀ QUẢN LÝ

Nội dung tài liệu:

Luận văn Thạc sĩ này tập trung nghiên cứu về “Chính sách Nâng Cao Động Lực Đối Với Người Lao Động Tại Bệnh Viện Mắt Sài Gòn – Hà Nội”. Nghiên cứu nhằm xây dựng khung lý thuyết về chính sách nâng cao động lực cho người lao động trong các bệnh viện tư nhân, phân tích thực trạng các chính sách hiện có tại Bệnh viện Mắt Sài Gòn – Hà Nội, và đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện các chính sách này. Đối tượng nghiên cứu là các chính sách nâng cao động lực làm việc, tập trung vào hai nhóm chính sách chính: khuyến khích vật chất và khuyến khích tinh thần. Phạm vi nghiên cứu về không gian là Bệnh viện Mắt Sài Gòn – Hà Nội, về thời gian bao gồm số liệu từ năm 2007 đến 2012 và đề xuất giải pháp đến năm 2015.

Mục lục chi tiết:

• LỜI CẢM ƠN
• LỜI CAM ĐOAN
• DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT
• DANH MỤC BẢNG BIỂU, HÌNH, SƠ ĐỒ
• TÓM TẮT LUẬN VĂN
• PHẦN MỞ ĐẦU
• CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHÍNH SÁCH NÂNG CAO ĐỘNG LỰC ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG BỆNH VIỆN TƯ NHÂN
• CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH NÂNG CAO ĐỘNG LỰC ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI BỆNH VIỆN MẮT SÀI GÒN – HÀ NỘI
• CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÁC CHÍNH SÁCH NÂNG CAO ĐỘNG LỰC ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI BỆNH VIỆN MẮT SÀI GÒN – HÀ NỘI
• KẾT LUẬN
• TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC