Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của giao tiếp nội bộ trong tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên

Ảnh hưởng của giao tiếp nội bộ trong tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên

Tác giả: LƯƠNG TRÚC LINH

Lĩnh vực: Kinh tế (Quản trị kinh doanh)

Nội dung tài liệu:

Luận văn Thạc sĩ Kinh tế này tập trung nghiên cứu mối quan hệ giữa giao tiếp nội bộ trong tổ chức và sự gắn kết của nhân viên. Nghiên cứu nhằm xác định các yếu tố cấu thành giao tiếp nội bộ và sự gắn kết của nhân viên, đo lường ảnh hưởng của giao tiếp nội bộ đến sự gắn kết, và đề xuất các hàm ý quản trị nhằm nâng cao sự gắn kết nhân viên tại các doanh nghiệp ở Thành phố Hồ Chí Minh.

Nghiên cứu được thực hiện qua hai giai đoạn: nghiên cứu sơ bộ (định tính) và nghiên cứu chính thức (định lượng). Phương pháp định lượng sử dụng thang đo Likert năm mức độ, với dữ liệu thu thập thông qua khảo sát nhân viên tại các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh. Dữ liệu được xử lý bằng phần mềm SPSS 16.0 để phân tích thang đo, phân tích nhân tố khám phá, và kiểm định giả thuyết mô hình hồi quy.

Kết quả nghiên cứu sẽ cung cấp bằng chứng về mối liên hệ giữa giao tiếp nội bộ và sự gắn kết nhân viên, từ đó giúp các nhà quản trị đưa ra những định hướng chiến lược hiệu quả để cải thiện chính sách truyền thông, nâng cao sự gắn kết của nhân viên, tạo lợi thế cạnh tranh về nguồn nhân lực và đảm bảo thành công cho tổ chức.

Mục lục chi tiết:

• Trang Phụ Bìa
• Lời Cam Đoan
• Mục Lục
• Danh Mục Các Từ Viết Tắt
• Danh Mục Các Bảng Và Hình Vẽ
• Chương I – Tổng Quan Về Đề Tài
• Chương 2 – Cơ Sở Lý Thuyết Và Mô Hình Nghiên Cứu
• Chương 3 – Phương Pháp Nghiên Cứu
• Chương 4 – Kết Quả Nghiên Cứu
• Chương 5 – Kết Luận Và Kiến Nghị
• Tài Liệu Tham Khảo
• Phụ Lục