Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 135 trang
Dung lượng: 22 MB

Giới thiệu nội dung

Ảnh hưởng của Văn hóa Tổ chức đến Sự Cam kết Gắn bó của Cán bộ, Công chức tại Ủy ban Nhân dân Thành phố Nha Trang

Tác giả: Nguyễn Hùng Tín

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ này nghiên cứu về ảnh hưởng của văn hóa tổ chức (VHTC) đến sự cam kết gắn bó của cán bộ, công chức tại Ủy ban Nhân dân (UBND) Thành phố Nha Trang. Nghiên cứu nhằm xác định rõ tác động của VHTC đến sự cam kết gắn bó, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao sự gắn kết này. Đề tài sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng, bao gồm thu thập và phân tích dữ liệu từ khảo sát cán bộ, công chức làm việc tại UBND TP. Nha Trang. Các phương pháp phân tích như đánh giá độ tin cậy thang đo, phân tích nhân tố khám phá, phân tích tương quan và phân tích hồi quy được áp dụng để làm rõ mối quan hệ giữa các yếu tố VHTC và sự cam kết gắn bó. Luận văn cũng xem xét các lý thuyết nền tảng về VHTC và sự cam kết gắn bó của nhân viên trong tổ chức.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cam đoan
  • Lời cảm ơn
  • Mục lục
  • Danh mục hình vẽ và sơ đồ
  • Danh mục bảng biểu
  • Mục lục phụ lục
  • Bảng thuật ngữ viết tắt
  • Tóm tắt luận văn
  • Chương 1: Phần mở đầu (Lý do chọn đề tài, Tổng quan tình hình nghiên cứu, Câu hỏi nghiên cứu, Mục tiêu nghiên cứu, Đối tượng và phạm vi nghiên cứu, Phương pháp nghiên cứu, Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài, Kết cấu của đề tài)
  • Chương 2: Lý thuyết và mô hình nghiên cứu (Những lý luận cơ bản về văn hóa tổ chức, Sự cam kết gắn bó của nhân viên trong tổ chức, Mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức và hành vi gắn kết tổ chức của nhân viên, Các công trình nghiên cứu trong và ngoài nước, Mô hình và giả thuyết nghiên cứu đề xuất)
  • Chương 3: Thiết kế nghiên cứu (Quy trình nghiên cứu, Thang đo nghiên cứu, Mẫu nghiên cứu)
  • Chương 4: Kết quả nghiên cứu và thảo luận (Thống kê mô tả mẫu, Đánh giá độ tin cậy thang đo, Phân tích nhân tố khám phá, Phân tích hồi quy, Thực trạng từng yếu tố văn hóa tổ chức)
  • Chương 5: Kết luận và hàm ý quản trị (Bình luận kết quả nghiên cứu, Hàm ý quản trị, Những đóng góp của luận văn, Hạn chế của nghiên cứu, Đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo)
  • Danh mục tài liệu tham khảo
  • Phụ lục