Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 109 trang
Dung lượng: 1 MB

Giới thiệu nội dung

Ảnh hưởng của thỏa mãn công việc đến sự gắn kết tình cảm của công chức với đơn vị tại Cục Hải quan các tỉnh Tây Nguyên

Tác giả: VÕ THỊ NGA

Lĩnh vực: QUẢN TRỊ KINH DOANH

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung vào việc phân tích mối quan hệ giữa sự thỏa mãn trong công việc và sự gắn kết tình cảm của công chức với đơn vị, cụ thể là tại Cục Hải quan các tỉnh Tây Nguyên. Đề tài xem xét các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc và mức độ tác động của sự thỏa mãn này đến sự gắn kết tình cảm của công chức. Qua đó, nghiên cứu đề xuất các kiến nghị nhằm nâng cao sự thỏa mãn trong công việc, góp phần tăng cường sự gắn kết của công chức, từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức.

Mục lục chi tiết:

  • CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU
    • 1.1. Lý do chọn đề tài
    • 1.2. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài
    • 1.3. Câu hỏi nghiên cứu
    • 1.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
    • 1.5. Phương pháp nghiên cứu
    • 1.6. Ý nghĩa của đề tài nghiên cứu
    • 1.7. Bố cục của đề tài nghiên cứu
  • CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
    • 2.1. Lý thuyết về thỏa mãn trong công việc
      • 2.1.1. Khái niệm
      • 2.1.2. Các thành phần của thỏa mãn trong công việc
      • 2.1.3. Đo lường mức độ thỏa mãn trong công việc
    • 2.2. Lý thuyết về sự gắn kết với tổ chức
      • 2.2.1. Khái niệm
      • 2.2.2. Các thành phần của sự gắn kết với tổ chức
      • 2.2.3. Đo lường mức độ sự gắn kết của công chức với tổ chức
    • 2.3. Tổng quan các nghiên cứu về sự thỏa mãn công việc đến sự gắn kết của công chức với tổ chức
      • 2.3.1. Các nghiên cứu có cùng lĩnh vực ở nước ngoài
      • 2.3.2. Một số nghiên cứu cùng lĩnh vực ở trong nước
    • 2.4. Mối quan hệ giữa sự thỏa mãn trong công việc và gắn kết tình cảm của nhân viên
    • 2.5. Đề xuất giả thuyết và mô hình nghiên cứu
  • CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
    • 3.1. Quy trình nghiên cứu
    • 3.2. Nghiên cứu định tính
    • 3.3. Nghiên cứu định lượng
  • CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
    • 4.1. Thống kê mẫu nghiên cứu
    • 4.2. Phân tích thống kê mô tả các biến
    • 4.3. Phân tích và đánh giá độ tin cậy thang đo
    • 4.4. Phân tích hồi quy tuyến tính
    • 4.5. Phân tích kết quả kiểm định các giả thuyết của mô hình nghiên cứu
    • 4.6. Kiểm định sự khác biệt về sự gắn kết vì tình cảm theo đặc điểm cá nhân
  • CHƯƠNG 5: KIẾN NGHỊ VÀ KẾT LUẬN
    • 5.1. Các kiến nghị nâng cao sự thỏa mãn trong công việc để tăng sự gắn kết vì tình cảm
    • 5.2. Kết luận
  • TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • PHỤ LỤC