Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Ảnh hưởng của sự thỏa mãn trong công việc đến dự định nghỉ việc của người lao động tại Công ty cổ phần Kim Sơ

Ảnh hưởng của sự thỏa mãn trong công việc đến dự định nghỉ việc của người lao động tại Công ty cổ phần Kim Sơn

Tác giả: Lý Thị Thu Huyền

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung vào việc nghiên cứu mối quan hệ giữa sự thỏa mãn trong công việc và dự định nghỉ việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Kim Sơn. Đề tài nhấn mạnh tầm quan trọng của việc giữ chân nhân viên trong bối cảnh nguồn nhân lực ngày càng trở thành tài sản chiến lược của tổ chức. Luận văn đi sâu vào phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng của người lao động, góp phần giảm thiểu tình trạng nghỉ việc, ổn định nguồn nhân lực và nâng cao hiệu quả hoạt động của công ty.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Danh mục các từ viết tắt
• Mục lục
• Danh mục bảng
• Danh mục hình
• Mở đầu
• Tính cấp thiết của đề tài
• Mục tiêu nghiên cứu
• Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
• Ý nghĩa khoa học của nghiên cứu
• Kết cấu luận văn
• Chương 1: Cơ sở lý luận và thực tiễn về ảnh hưởng của sự thỏa mãn trong công việc đến dự định nghỉ việc của người lao động
• Cơ sở lý luận về ảnh hưởng của sự thỏa mãn trong công việc đến dự định nghỉ việc của người lao động
• Sự thỏa mãn trong công việc
• Khái niệm về thỏa mãn trong công việc
• Thỏa mãn chung trong công việc
• Thỏa mãn với các thành phần công việc
• Sự thỏa mãn các thành phần trong công việc
• Các nghiên cứu đo lường thỏa mãn đối với công việc
• Các nghiên cứu trên thế giới
• Các nghiên cứu trong nước
• Cơ sở thực tiễn về ảnh hưởng của sự thỏa mãn trong công việc đến dự định nghỉ việc của người lao động
• Kinh nghiệm nâng cao sự thỏa mãn trong công việc nhằm giảm dự định nghỉ việc của người lao động của một số tổ chức, doanh nghiệp
• Bài học kinh nghiệm cho Công ty cổ phần Kim Sơn trong việc nâng cao sự thỏa mãn trong công việc nhằm giảm dự định nghỉ việc của người lao động
• Chương 2: Phương pháp nghiên cứu
• Câu hỏi nghiên cứu
• Phương pháp nghiên cứu
• Phương pháp thu thập thông tin
• Phương pháp tổng hợp thông tin
• Phương pháp phân tích số liệu
• Mô hình nghiên cứu đề nghị và các giả thuyết
• Xây dựng thang đo
• Chương 3: Thực trạng ảnh hưởng của sự thỏa mãn trong công việc đến dự định nghỉ việc của người lao động tại Công ty cổ phần Kim Sơn
• Tổng quan về Công ty cổ phần Kim Sơn
• Quá trình hình thành và phát triển của Công ty cổ phần Kim Sơn
• Đặc điểm bộ máy tổ chức của Công ty cổ phần Kim Sơn
• Thực trạng hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty cổ phần Kim Sơn
• Thực trạng nghỉ việc của người lao động tại Công ty cổ phần Kim Sơn
• Những đặc điểm chi phối đến ảnh hưởng của sự thỏa mãn trong công việc đến dự định nghỉ việc của người lao động
• Thực trạng ảnh hưởng của sự thỏa mãn trong công việc đến dự định nghỉ việc của người lao động tại Công ty cổ phần Kim Sơn
• Mô tả mẫu
• Đánh giá sơ bộ thang đo
• Phân tích nhân tố khám phá EFA (Exploratory Factor Analysis)
• Phân tích hồi quy
• Kiểm định sự khác biệt theo đối tượng điều tra
• Thống kê mô tả các biến quan sát
• Thảo luận kết quả
• Kết quả đạt được của đề tài
• Hạn chế của đề tài
• Chương 4: Giải pháp nâng cao sự thỏa mãn trong công việc nhằm giảm dự định nghỉ việc cho người lao động tại Công ty cổ phần Kim Sơn
• Quan điểm, định hướng nâng cao sự thỏa mãn trong công việc nhằm giảm dự định nghỉ việc cho người lao động tại Công ty cổ phần Kim Sơn
• Một số giải pháp nâng cao sự thỏa mãn trong công việc nhằm giảm dự định nghỉ việc cho người lao động tại Công ty cổ phần Kim Sơn
• Nhóm giải pháp cho yếu tố thu nhập
• Nhóm giải pháp cho yếu tố đào tạo và cơ hội thăng tiến
• Nhóm giải pháp cho yếu tố lãnh đạo
• Nhóm giải pháp cho yếu tố đồng nghiệp
• Nhóm giải pháp cho yếu tố tính chất công việc
• Nhóm giải pháp cho yếu tố điều kiện làm việc
• Kết luận
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục