Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo phụng sự đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên – Trường hợp các doanh nghiệp phát triển công nghệ tại TP. Hồ Chí Minh

Ảnh Hưởng Của Phong Cách Lãnh Đạo Phụng Sự Đến Sự Hài Lòng Trong Công Việc Của Nhân Viên: Trường Hợp Các Doanh Nghiệp Phát Triển Công Nghệ Tại TP. HCM

Tác giả: Trương Vũ Châu Phúc

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:
Nghiên cứu này tập trung khám phá ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo phụng sự đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên trong bối cảnh các doanh nghiệp công nghệ tại TP. Hồ Chí Minh. Nghiên cứu đề xuất các giả thuyết về ảnh hưởng tích cực của các thành phần phong cách lãnh đạo phụng sự (trao quyền, hậu thuẫn, tín nhiệm, chính trực, can đảm, bao dung, khiêm nhường, tinh thần quản gia) đến sự hài lòng trong công việc. Quy trình nghiên cứu bao gồm hai giai đoạn: nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng với mẫu khảo sát 289 nhân viên. Kết quả chỉ ra rằng, ngoại trừ yếu tố khiêm nhường, tất cả các giả thuyết đều được chấp nhận, với các thành phần trao quyền, chính trực và tín nhiệm có tác động mạnh mẽ nhất. Nghiên cứu cũng đề xuất các hàm ý cho nhà lãnh đạo nhằm nâng cao sự hài lòng và hiệu quả công việc.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Tổng quan về nghiên cứu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Kết luận và hàm ý cho nhà quản trị