Đánh giá Công chức Trong Các Cơ Quan Chuyên Môn Thuộc Ủy Ban Nhân Dân Tỉnh Phú Yên

ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC TRONG CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH PHÚ YÊN

Tác giả: LÊ TUẤN

Lĩnh vực: Quản lý công

Luận văn tập trung nghiên cứu đề tài “Đánh giá công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Phú Yên” nhằm mục đích đánh giá thực trạng và đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá công chức tại các cơ quan này. Nghiên cứu này bao gồm việc hệ thống hóa các vấn đề lý luận về đánh giá công chức, phân tích thực trạng, làm rõ ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân, từ đó đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng công tác đánh giá. Đối tượng nghiên cứu là công chức làm việc trong các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Phú Yên. Phạm vi nghiên cứu tập trung vào các tiêu chí, phương pháp, quy trình đánh giá công chức hàng năm. Về thời gian, luận văn khảo sát trong giai đoạn 2014-2016, bao gồm cả thời điểm trước và sau khi có Nghị định số 56/2015/NĐ-CP. Về không gian, nghiên cứu được thực hiện tại 18 cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Phú Yên.

Mục lục chi tiết:

MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài
3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
5. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu
6. Ý nghĩa lý luận và ý nghĩa thực tiễn của luận văn
7. Kết cấu của luận văn
PHẦN NỘI DUNG
Chương 1: Cơ sở lý luận về đánh giá công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
Chương 2: Thực trạng công tác đánh giá công chức tại các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Phú Yên
Chương 3: Quan điểm, mục tiêu, phương hướng và một số giải pháp nâng cao chất lượng công tác đánh giá công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Phú Yên
KẾT LUẬN
PHẦN PHỤ LỤC