Luận văn: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại trường Đại học Tài nguyên và Môi trường Thành phố Hồ Chí Minh

CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA GIẢNG VIÊN TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

Tác giả: ĐỖ THỊ THU HẰNG

Lĩnh vực: Quản Trị Kinh Doanh (Mã số: 8.34.01.01)

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ này tập trung nghiên cứu về các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại Trường Đại học Tài nguyên và Môi trường Thành phố Hồ Chí Minh. Nghiên cứu nhằm phân tích, đánh giá thực trạng các yếu tố tác động đến sự hài lòng của giảng viên, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công việc và chất lượng đào tạo. Đề tài xem xét các khía cạnh lý thuyết về quản trị nguồn nhân lực, các thuyết động viên như thuyết cấp bậc nhu cầu của Maslow, thuyết nhu cầu của Mc.Clelland, thuyết về sự công bằng của John Stacey Adams và thuyết hai yếu tố của Frederic Herzberg.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Tổng quan về đề tài
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu và thảo luận
• Chương 5: Kết luận và kiến nghị