Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 146 trang
Dung lượng: 938 KB

Giới thiệu nội dung

Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Mường Áng, tỉnh Điện Biên

Tác giả: Bùi Đức Mùi

Lĩnh vực: Quản lý Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu thực trạng và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Mường Áng, tỉnh Điện Biên. Nghiên cứu xem xét các khía cạnh như thể lực, tâm lực, trí lực, kỹ năng nghề nghiệp, khả năng thích ứng, đạo đức nghề nghiệp của đội ngũ này. Đồng thời, luận văn cũng phân tích các yếu tố khách quan và chủ quan ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, đánh giá những ưu điểm, tồn tại, hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế này. Dựa trên cơ sở lý luận và thực tiễn, luận văn đề xuất các giải pháp cụ thể để hoàn thiện công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, tuyển dụng, sử dụng, đánh giá cán bộ, công chức, cũng như tăng cường công tác kiểm tra, giám sát và đổi mới chế độ, chính sách.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cam đoan
  • Lời cảm ơn
  • Mục lục
  • Danh mục từ viết tắt
  • Danh mục bảng biểu
  • Mở đầu
    • Tính cấp thiết của đề tài
    • Mục tiêu nghiên cứu
    • Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
    • Đóng góp của luận văn
    • Kết cấu của luận văn
  • Chương 1: Cơ sở lý luận và thực tiễn về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã
    • Cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã
      • Một số khái niệm cơ bản
      • Đặc điểm, vai trò của nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã
      • Nội dung nâng cao chất lượng, các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ công chức cấp xã
      • Những yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã
    • Cơ sở thực tiễn về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã
      • Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của một số địa phương
      • Bài học kinh nghiệm cho huyện Mường Áng, tỉnh Điện Biên
  • Chương 2: Phương pháp nghiên cứu
    • Câu hỏi nghiên cứu
    • Phương pháp nghiên cứu
      • Phương pháp thu thập số liệu thứ cấp
      • Phương pháp thu thập số liệu sơ cấp
      • Phương pháp phân tích và xử lý số liệu
    • Hệ thống chỉ tiêu nghiên cứu
      • Nhóm chỉ tiêu về chất lượng xã hội của cán bộ (thể lực, trí lực, tâm lực)
      • Nhóm chỉ tiêu về tính năng động xã hội của cán bộ (Kỹ năng nghề nghiệp, khả năng thích ứng và phát triển, đạo đức nghề nghiệp)
  • Chương 3: Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Mường Áng, tỉnh Điện Biên
    • Điều kiện tự nhiên, kinh tế – xã hội huyện Mường Áng
      • Điều kiện tự nhiên
      • Đặc điểm kinh tế – xã hội
      • Đặc điểm quốc phòng, an ninh
    • Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Mường Áng, tỉnh Điện Biên
      • Thực trạng tổ chức bộ máy cấp xã
      • Về số lượng cán bộ, công chức cấp xã
      • Về cơ cấu cán bộ, công chức cấp xã
      • Về chất lượng cán bộ, công chức cấp xã
    • Thực trạng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Mường Áng, tỉnh Điện Biên
      • Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, viên chức
      • Công tác Quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp xã
      • Công tác tuyển dụng công chức cấp xã
      • Công tác sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức
      • Công tác đánh giá đội ngũ cán bộ, công chức
      • Công tác kiểm tra, giám sát
    • Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Mường Áng, tỉnh Điện Biên
      • Các yếu tố khách quan
      • Các yếu tố chủ quan
    • Đánh giá chung chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Mường Áng, tỉnh Điện Biên
      • Những ưu điểm
      • Những tồn tại, hạn chế
      • Nguyên nhân của hạn chế
  • Chương 4: Giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Mường Áng, tỉnh Điện Biên
    • Quan điểm, định hướng và mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Mường Áng, tỉnh Điện Biên
      • Quan điểm
      • Mục tiêu
      • Phương hướng
    • Các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Mường Áng, tỉnh Điện Biên
      • Giải pháp hoàn thiện công tác quy hoạch cán bộ, công chức
      • Đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng và giáo dục rèn luyện, nâng cao tinh thần trách nhiệm cho cán bộ, công chức cấp xã
      • Giải pháp nâng cao công tác tuyển dụng cán bộ, công chức
      • Giải pháp hoàn thiện công tác sử dụng cán bộ, công chức
      • Giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá cán bộ, công chức
      • Tăng cường sự lãnh đạo chỉ đạo công tác kiểm tra, giám sát
      • Đổi mới hệ thống chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức cấp xã
      • Nâng cao thể lực cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã
      • Tăng cường công tác giáo dục chính trị, tư tưởng cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã
    • Kiến nghị
      • Đối với Đảng, Chính phủ và các bộ, ngành Trung ương
      • Đối với Tỉnh ủy, UBND tỉnh Điện Biên
      • Đối với Huyện ủy, UBND huyện Mường Áng
  • Kết luận
  • Danh mục tài liệu tham khảo
  • Phụ lục