Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 72 trang
Dung lượng: 595 KB

Giới thiệu nội dung

TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO VIÊN CHỨC, NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TRUNG TÂM VĂN HOÁ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

Tác giả: Nguyễn Thị Thu

Lĩnh vực: Quản lý công

Nội dung tài liệu:

Đề án “Tạo động lực làm việc cho viên chức, người lao động tại Trung tâm Văn hóa Thành phố Hồ Chí Minh” tập trung nghiên cứu thực trạng động lực làm việc của đội ngũ này, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác tạo động lực. Nghiên cứu xem xét các yếu tố ảnh hưởng, lý luận về động lực làm việc và đề xuất các biện pháp cụ thể như cải thiện chế độ lương thưởng, đánh giá, khen thưởng, bố trí nhân lực, đào tạo, bồi dưỡng và xây dựng môi trường làm việc. Đề án cũng phác thảo lộ trình và nguồn lực thực hiện.

Mục lục chi tiết:

  • LỜI CAM ĐOAN
  • LỜI CẢM ƠN
  • DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
  • DANH MỤC BẢNG BIỂU VÀ BIỂU ĐỒ
  • MỤC LỤC
  • PHẦN MỞ ĐẦU
    • 1. Lý do xây dựng đề án
    • 2. Tổng quan tình hình nghiên cứu
    • 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
    • 4. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu
    • 5. Phương pháp nghiên cứu
    • 6. Hiệu quả của đề án ứng dụng trong thực tiễn
    • 7. Kết cấu đề án
  • CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO VIÊN CHỨC, NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TRUNG TÂM VĂN HOÁ
    • 1.1. Lý luận chung về động lực và tạo động lực làm việc
      • 1.1.1. Động lực và tạo động lực làm việc
        • 1.1.1.1. Khái niệm động lực
        • 1.1.1.2. Khái niệm về động lực làm việc
        • 1.1.1.3. Khái niệm về tạo động lực làm việc
      • 1.1.2. Vai trò của tạo động lực làm việc
    • 1.2. Tạo động lực làm việc cho viên chức, người lao động tại Trung tâm Văn hóa
      • 1.2.1. Khái niệm về viên chức, người lao động
        • 1.2.1.1. Khái niệm viên chức
  • CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ ĐỘNG LỰC VÀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO VIÊN CHỨC, NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TRUNG TÂM VĂN HOÁ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
    • 2.1. Khái quát chung về Trung tâm Văn hoá Thành phố Hồ Chí Minh
      • 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển
      • 2.1.2. Vị trí, chức năng, nhiệm vụ của Trung tâm Văn hóa TP. Hồ Chí Minh
      • 2.1.3. Cơ cấu tổ chức của Trung tâm Văn hóa TP. Hồ Chí Minh
      • 2.1.4. Số lượng và cơ cấu đội ngũ viên chức, người lao động của Trung tâm Văn hóa TP. Hồ Chí Minh
    • 2.2. Thực trạng tạo động lực làm việc cho viên chức, người lao động tại Trung tâm Văn hóa TP. Hồ Chí Minh
      • 2.2.1. Đánh giá thực trạng động lực làm việc của viên chức, người lao động Trung tâm Văn hóa TP. Hồ Chí Minh
      • 2.2.2. Đánh giá về công tác tạo động lực làm việc đối với viên chức, người lao động tại Trung tâm Văn hóa TP. Hồ Chí Minh
    • TIỂU KẾT CHƯƠNG 2
  • CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP, LỘ TRÌNH VÀ NGUỒN LỰC TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO VIÊN CHỨC, NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TRUNG TÂM VĂN HÓA TP. HỒ CHÍ MINH
    • 3.1. Phương hướng tạo động lực làm việc cho viên chức, người lao động tại Trung tâm Văn hóa Thành phố Hồ Chí Minh
      • 3.1.1. Xu hướng phát triển của Thành phố Hồ Chí Minh nói chung và ngành văn hoá nói riêng
      • 3.1.2. Phương hướng tạo động lực làm việc cho viên chức, người lao động tại Trung tâm Văn hóa TP. Hồ Chí Minh
    • 3.2. Một số giải pháp tạo động lực làm việc cho viên chức, người lao động tại Trung tâm Văn hóa Thành phố Hồ Chí Minh
      • 3.2.1. Giải pháp tạo động lực thông qua chế độ tiền lương, phụ cấp, phúc lợi xã hội
      • 3.2.2. Giải pháp tạo động lực thông qua công tác đánh giá, khen thưởng
      • 3.2.3. Giải pháp tạo động lực qua công tác bố trí, sử dụng nhân lực hợp lý
      • 3.2.4. Giải pháp tạo động lực làm việc thông qua công tác đào tạo, bồi dưỡng, tạo cơ hội thăng tiến
      • 3.2.5. Giải pháp tạo động lực thông qua xây dựng văn hóa công sở, cải thiện môi trường và điều kiện làm việc
    • 3.3. Một số kiến nghị
      • 3.3.1. Kiến nghị với Sở Văn hoá và Thể thao Thành phố Hồ Chí Minh
      • 3.3.2. Kiến nghị với Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh
    • 3.4. Lộ trình phát triển tạo động lực làm việc cho viên chức, người lao động tại Trung tâm văn hóa TP. Hồ Chí Minh
      • 3.4.1. Lộ trình phát triển tạo động lực làm việc cho viên chức, người lao động tại trung tâm văn hóa TP. Hồ Chí Minh
      • 3.4.2. Nguồn lực thực hiện đề án
    • TIỂU KẾT CHƯƠNG 3
  • KẾT LUẬN
  • TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • PHỤ LỤC