Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 105 trang
Dung lượng: 730 KB

Giới thiệu nội dung

Tuyển chọn cạnh tranh vào chức danh lãnh đạo, quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh Bắc Giang

Tác giả: Hoàng Bảo Linh

Lĩnh vực: Quản lý công

Nội dung tài liệu: Luận văn Thạc sĩ Quản lý công này nghiên cứu về công tác tuyển chọn cạnh tranh vào các chức danh lãnh đạo, quản lý trong các đơn vị sự nghiệp công lập. Luận văn tập trung phân tích thực trạng, đánh giá những kết quả đạt được, những hạn chế và nguyên nhân của công tác này tại tỉnh Bắc Giang giai đoạn 2012-2016. Từ đó, đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả tuyển chọn, đảm bảo thu hút và lựa chọn được những người có năng lực, phẩm chất, đáp ứng yêu cầu của vị trí lãnh đạo, quản lý trong các đơn vị sự nghiệp công lập.

Mục lục chi tiết:

  • Mở đầu
  • Chương 1. Cơ sở lý luận, cơ sở thực tiễn của việc tuyển chọn cạnh tranh vào các chức danh lãnh đạo, quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập
    • 1.1. Chức danh lãnh đạo, quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập
      • 1.1.1. Đơn vị sự nghiệp công lập
      • 1.1.2. Chức danh lãnh đạo, quản lý
      • 1.1.3. Chức danh lãnh đạo, quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập
    • 1.2. Những vấn đề lý luận về tuyển chọn cạnh tranh vào các chức danh lãnh đạo, quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập
      • 1.2.1. Khái niệm về tuyển chọn và tuyển chọn cạnh tranh
      • 1.2.2. Vai trò của tuyển chọn cạnh tranh các chức danh lãnh đạo, quản lý
      • 1.2.3. Nguyên tắc tuyển chọn cạnh tranh
      • 1.2.4. Hình thức tuyển chọn cạnh tranh
      • 1.2.5. Quy trình tuyển chọn cạnh tranh
      • 1.2.6. Đặc trưng của tuyển chọn cạnh tranh các chức danh lãnh đạo, quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập
    • 1.3. Quan điểm, chủ trương của Đảng, Nhà nước về tuyển chọn lãnh đạo, quản lý
      • 1.3.1. Chủ trương, quan điểm của Đảng, Nhà nước
      • 1.3.2. Các quy định hiện hành về tuyển chọn lãnh đạo, quản lý
    • 1.4. Thực tiễn tuyển chọn công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý của các cơ quan, địa phương trong cả nước
      • 1.4.1. Thành phố Đà Nẵng
      • 1.4.2. Tỉnh Quảng Ninh
      • 1.4.3. Bộ Tư pháp
      • 1.4.4. Bộ Giao thông Vận tải
      • 1.4.5. Nhận xét chung
    • Tiểu kết Chương 1
  • Chương 2. Thực trạng tuyển chọn cạnh tranh vào các chức danh lãnh đạo, quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh Bắc Giang
    • 2.1. Công tác quy hoạch và quy trình bổ nhiệm lãnh đạo, quản lý hiện nay của tỉnh Bắc Giang
      • 2.1.1. Đối với việc quy hoạch, tạo nguồn
      • 2.1.2. Về quy trình (trình tự, thủ tục) bổ nhiệm
    • 2.2. Quá trình thực hiện tuyển chọn công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan, đơn vị của tỉnh Bắc Giang
      • 2.2.1. Thí điểm tuyển chọn lãnh đạo, quản lý một số đơn vị sự nghiệp công lập của tỉnh Bắc Giang năm 2009
      • 2.2.2. Tuyển chọn lãnh đạo, quản lý của tỉnh Bắc Giang năm 2010
      • 2.2.3. Tuyển chọn công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý trong các đơn vị sự nghiệp công lập của tỉnh Bắc Giang từ năm 2012 đến năm 2016
    • 2.3. Kết quả thực hiện tuyển chọn từ năm 2012 đến 2016
    • 2.4. Nhận xét, đánh giá
      • 2.4.1. Ưu điểm
      • 2.4.2. Hạn chế
    • 2.5. Nguyên nhân của hạn chế
    • Tiểu kết Chương 2
  • Chương 3. Giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển chọn cạnh tranh vào các chức danh lãnh đạo, quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập của tỉnh Bắc Giang
    • 3.1. Thể chế hóa quy định của Đảng và hướng dẫn chi tiết quy định của Nhà nước về đổi mới tuyển chọn công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý
      • 3.1.1. Sự cần thiết phải thể chế hóa quy định của Đảng và hướng dẫn chi tiết quy định của Nhà nước về đổi mới tuyển chọn công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý
      • 3.1.2. Các nội dung cần ưu tiên thể chế hóa và hướng dẫn chi tiết
    • 3.2. Đổi mới cách thức tổ chức tuyển chọn
      • 3.2.1. Đổi mới quy trình
      • 3.3.2. Đổi mới nội dung thi tuyển
    • 3.3. Đảm bảo các nguyên tắc trong tuyển chọn chức danh lãnh đạo, quản lý đơn vị sự nghiệp công lập
    • 3.4. Đẩy mạnh tuyên truyền để nâng cao nhận thức về tuyển chọn cạnh tranh các chức danh lãnh đạo, quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập
      • 3.4.1. Tuyên truyền đến mọi người dân
      • 3.4.2. Tuyên truyền đến đội ngũ công chức, viên chức trong tỉnh
      • 3.4.3. Tuyên truyền cho cán bộ, công chức trực tiếp làm công tác tổ chức, thực hiện tuyển chọn và công chức, viên chức là đối tượng dự tuyển
    • 3.5. Thay đổi nội dung, kết cấu phiếu đánh giá
    • Tiểu kết Chương 3
  • Kết luận
  • Tài liệu tham khảo