Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Quản trị kinh doanh: Tác động của hành vi lãnh đạo tới sự hài lòng của nhân viên – Nghiên cứu tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV) Vùng Bắc Trung Bộ

Tác động của hành vi lãnh đạo tới sự hài lòng của nhân viên – Nghiên cứu tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV) vùng Bắc Trung Bộ

Tác giả: TRẦN THỊ LÊ NA

Lĩnh vực: QUẢN TRỊ KINH DOANH

Nội dung tài liệu:

Luận án tiến sĩ này tập trung nghiên cứu mối quan hệ giữa hành vi lãnh đạo và sự hài lòng của nhân viên trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV) tại vùng Bắc Trung Bộ. Nghiên cứu xem xét hành vi lãnh đạo như là một yếu tố cấu thành năng lực của nhà lãnh đạo, có tác động trực tiếp đến hiệu quả hoạt động và sự thành công của tổ chức. Luận án phân tích các khía cạnh của hành vi lãnh đạo, bao gồm hành vi hướng tới con người và hành vi hướng tới nhiệm vụ, dựa trên các lý thuyết và mô hình nghiên cứu đã được công nhận. Đồng thời, nghiên cứu cũng xem xét các yếu tố bối cảnh văn hóa vùng miền và các yếu tố khác có thể ảnh hưởng đến hành vi lãnh đạo và sự hài lòng của nhân viên. Mục tiêu chính là đo lường tác động của hành vi lãnh đạo tới sự hài lòng của nhân viên, từ đó đề xuất các khuyến nghị nhằm nâng cao hiệu quả lãnh đạo và cải thiện sự hài lòng của người lao động tại các DNNVV vùng Bắc Trung Bộ.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Tổng quan các công trình nghiên cứu có liên quan và khoảng trống nghiên cứu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết, mô hình, bối cảnh và phương pháp nghiên cứu
• Chương 3: Nghiên cứu định tính – Hành vi của nhà lãnh đạo DNNVV Vùng Bắc Trung Bộ – mô hình nghiên cứu điều chỉnh
• Chương 4: Nghiên cứu định lượng – Tác động của hành vi lãnh đạo tới sự hài lòng của nhân viên tại các DNNVV Vùng Bắc Trung Bộ
• Chương 5: Thảo luận kết quả nghiên cứu và khuyến nghị