Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Quan hệ giữa lãnh đạo mới về chất, lãnh đạo nghiệp vụ và sự gắn kết công việc của người lao động

QUAN HỆ GIỮA LÃNH ĐẠO MỚI VỀ CHẤT, LÃNH ĐẠO NGHIỆP VỤ VÀ SỰ GẮN KẾT CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

Tác giả: TRẦN THỊ MỸ XUÂN

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung khám phá mối quan hệ giữa các loại hình lãnh đạo và sự gắn kết trong công việc của người lao động. Cụ thể, đề tài xem xét sự ảnh hưởng của lãnh đạo mới về chất và lãnh đạo nghiệp vụ đến sự gắn kết công việc, đồng thời phân tích sự khác biệt trong mối quan hệ này giữa các loại hình doanh nghiệp khác nhau. Dựa trên cơ sở lý thuyết về lãnh đạo của Bass và Avolio (1992) cùng lý thuyết về sự gắn kết công việc của Schaufeli và Bakker (2003), mô hình nghiên cứu được xây dựng và kiểm định bằng phương pháp định lượng. Kết quả nghiên cứu cho thấy lãnh đạo mới về chất có tác động tích cực đến sự gắn kết, trong khi lãnh đạo nghiệp vụ có tác động đa chiều đến các khía cạnh của sự gắn kết như cống hiến, nỗ lực và dấn thân. Nghiên cứu cũng chỉ ra sự khác biệt đáng kể trong mối quan hệ này giữa các nhóm doanh nghiệp có hình thức sở hữu khác nhau. Đề tài cung cấp những hiểu biết thực tiễn quan trọng cho các nhà lãnh đạo trong việc nâng cao sự gắn kết và hiệu suất làm việc của nhân viên.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Tổng quan
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Phân tích kết quả khảo sát
• Chương 5: Kết luận
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục