Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự kháng cự của nhân viên đối với thay đổi tổ chức trong các doanh nghiệp hoạt động tại tỉnh Đồng Nai

Nghiên Cứu Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Kháng Cự Của Nhân Viên Đối Với Thay Đổi Tổ Chức Trong Các Doanh Nghiệp Hoạt Động Tại Tỉnh Đồng Nai

Tác giả: Nguyễn Trung Hiếu

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ kinh tế này tập trung nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự kháng cự của nhân viên đối với quá trình thay đổi tổ chức trong các doanh nghiệp hoạt động tại tỉnh Đồng Nai. Nghiên cứu được thực hiện với lý do thay đổi tổ chức là tất yếu cho sự tồn tại và phát triển, nhưng thường gặp thất bại do sự kháng cự của nhân viên. Mục tiêu chính là xác định các nhân tố này và mối quan hệ giữa chúng, đồng thời đề xuất các giải pháp quản lý.

Phương pháp nghiên cứu kết hợp cả định tính và định lượng, dựa trên các lý thuyết về thay đổi tổ chức, truyền đạt thông tin, nhận thức không chắc chắn, căng thẳng công việc và gắn kết tổ chức. Nghiên cứu sử dụng mẫu gồm 304 nhân viên tại các doanh nghiệp tỉnh Đồng Nai.

Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng sự thiếu hụt trong truyền đạt thông tin là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến sự kháng cự của nhân viên, có liên hệ với các yếu tố tâm lý cá nhân. Truyền đạt thông tin có tác động ngược chiều đến nhận thức không chắc chắn, trong khi nhận thức không chắc chắn lại có tác động cùng chiều đến căng thẳng và kháng cự, nhưng ngược chiều đến gắn kết tình cảm.

Mục lục chi tiết:

• CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT
• CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ