Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Ảnh hưởng của công bằng tổ chức đến sự chia sẻ tri thức của nhân viên – Trường hợp các công ty công nghệ thông tin tại Thành phố Hồ Chí Minh

Ảnh hưởng của công bằng tổ chức đến sự chia sẻ tri thức của nhân viên: Trường hợp các công ty công nghệ thông tin tại Thành phố Hồ Chí Minh

Tác giả: Trần Thị Thuận

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu: Nghiên cứu này tập trung tìm hiểu tác động của công bằng tổ chức đến sự chia sẻ tri thức của nhân viên trong các công ty công nghệ thông tin tại Thành phố Hồ Chí Minh. Cụ thể, nghiên cứu xem xét năm dạng công bằng tổ chức bao gồm: công bằng phân phối, công bằng thủ tục, công bằng đối xử, công bằng thời gian và công bằng không gian. Chia sẻ tri thức được định nghĩa là hành động hiến tặng và tiếp nhận tri thức. Nghiên cứu đã tiến hành khảo sát 308 nhân viên, sử dụng các kỹ thuật phân tích như Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA), phân tích tương quan và hồi quy. Kết quả cho thấy năm giả thuyết nghiên cứu được chấp nhận, và hai biến quan sát đã được loại bỏ để đảm bảo thang đo phù hợp. Nghiên cứu đề xuất các hàm ý và chính sách nhằm cải thiện môi trường làm việc, tăng cường sự tin tưởng và sẻ chia giữa các thành viên trong tổ chức.

Mục lục chi tiết:

• CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 5 – KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ