Luận văn Thạc sĩ Kinh doanh và quản lý: Các yếu tố ảnh hưởng tới ý định nghỉ việc của người lao động trẻ trong ngành bán lẻ thời trang

CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRẺ TRONG NGÀNH BÁN LẺ THỜI TRANG

Tác giả: Phạm Thị Nga

Lĩnh vực: Kinh doanh và Quản lý

Nội dung tài liệu:
Luận văn này tập trung nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của người lao động trẻ trong ngành bán lẻ thời trang tại Hà Nội. Thực trạng cho thấy ngành bán lẻ thời trang Việt Nam có tiềm năng phát triển lớn nhưng cũng đối mặt với tỷ lệ nghỉ việc cao. Nghiên cứu đề xuất một mô hình gồm 8 nhân tố độc lập, bao gồm sự phù hợp, thu nhập, đồng nghiệp, đào tạo và thăng tiến, lãnh đạo, điều kiện làm việc, áp lực công việc, và yếu tố lôi kéo, tác động đến ý định nghỉ việc. Nghiên cứu sử dụng phương pháp phân tích nhân tố và hồi quy trên mẫu 300 người lao động trẻ. Kết quả cho thấy yếu tố lãnh đạo có tác động mạnh nhất đến ý định nghỉ việc. Từ đó, luận văn đưa ra các kiến nghị nhằm giúp doanh nghiệp giảm thiểu tình trạng này.

Mục lục chi tiết:

• LỜI CAM ĐOAN
• LỜI CẢM ƠN
• MỤC LỤC
• DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
• DANH MỤC BẢNG
• DANH MỤC HÌNH
• MỞ ĐẦU
• CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 3: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 4: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
• KẾT LUẬN
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
• Phụ lục