Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 116 trang
Dung lượng: 1 MB

Giới thiệu nội dung

Phát Triển Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Phát Triển Nhân Lực Và Thương Mại Việt Nam

Tác giả: Bùi Quang Minh

Lĩnh vực: Quản trị nhân lực

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu về vấn đề phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Phát triển Nhân lực và Thương mại Việt Nam. Tác giả đã hệ thống hóa cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, đồng thời phân tích, đánh giá thực trạng của vấn đề này tại công ty. Dựa trên kết quả nghiên cứu, luận văn đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả phát triển nguồn nhân lực, góp phần vào sự phát triển bền vững của công ty trong tương lai.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cam đoan
  • Lời cảm ơn
  • Mục lục
  • Danh mục từ viết tắt
  • Danh mục sơ đồ
  • Phần mở đầu
    • Tính cấp thiết của đề tài
    • Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài
    • Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu
    • Đối tượng, phạm vi nghiên cứu
    • Phương pháp nghiên cứu
    • Những đóng góp mới của luận văn
    • Kết cấu luận văn
  • Chương 1: Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
    • Một số khái niệm
    • Nguồn nhân lực
    • Phát triển nguồn nhân lực
    • Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
    • Đảm bảo về số lượng nguồn nhân lực
    • Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
    • Hợp lý về cơ cấu nguồn nhân lực
    • Các hoạt động phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
    • Thu hút, tuyển dụng nguồn nhân lực
    • Đào tạo nguồn nhân lực
    • Sử dụng nguồn nhân lực
    • Đãi ngộ nguồn nhân lực
    • Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
    • Các nhân tố bên trong doanh nghiệp
    • Các nhân tố thuộc môi trường bên ngoài
    • Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của một số công ty và bài học áp dụng cho Công ty Cổ phần Phát triển nhân lực và Thương mại Việt Nam
    • Kinh nghiệm của một số Công ty
    • Bài học áp dụng cho Công ty Cổ phần Phát triển nhân lực và Thương mại Việt Nam
  • Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Phát triển nhân lực và Thương mại Việt Nam
    • Giới thiệu chung về Công ty Cổ phần Phát triển nhân lực và Thương mại Việt Nam
    • Quá trình hình thành, phát triển
    • Cơ cấu bộ máy quản lý
    • Kết quả kinh doanh
    • Thực trạng phát triển nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Phát triển nhân lực và Thương mại Việt Nam
    • Thực trạng đảm bảo về số lượng nguồn nhân lực
    • Thực trạng về nâng cao về chất lượng nguồn nhân lực
    • Thực trạng về hợp lý cơ cấu nguồn nhân lực
    • Thực trạng các hoạt động phát triển nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Phát triển nhân lực và Thương mại Việt Nam
    • Thực trạng thu hút và tuyển dụng nguồn nhân lực
    • Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực
    • Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực
    • Thực trạng đãi ngộ nguồn nhân lực
    • Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Phát triển nhân lực và Thương mại Việt Nam
    • Thực trạng nhân tố bên trong
    • Thực trạng nhân tố bên ngoài
    • Đánh giá chung
    • Những kết quả đạt được
    • Những hạn chế, nguyên nhân
  • Chương 3: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Phát triển nhân lực và Thương mại Việt Nam
    • Quan điểm, mục tiêu phương hướng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Phát triển nhân lực và Thương mại Việt Nam
    • Quan điểm
    • Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực của Công ty đến năm 2025
    • Phương hướng phát triển nguồn nhân lực của Công ty
    • Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Phát triển nhân lực và Thương mại Việt Nam
    • Hoàn thiện chính sách thu hút và tuyển dụng nguồn nhân lực
    • Tổ chức hoạt động đào tạo nguồn nhân lực
    • Sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả
    • Giải pháp nâng cao thể lực
    • Xây dựng chiến lược quy hoạch và phát triển nguồn nhân lực
    • Xây dựng tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực
  • Kết luận
  • Danh mục tài liệu tham khảo
  • Phụ lục