Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 110 trang
Dung lượng: 17 MB

Giới thiệu nội dung

Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại UBND quận Hải Châu, Thành phố Đà Nẵng

Tác giả: Lê Công Minh Duật

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu về công tác đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực tại các cơ quan thuộc UBND quận Hải Châu, Thành phố Đà Nẵng. Đề tài phân tích thực trạng, đánh giá những mặt thành công và hạn chế, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế – xã hội của địa phương.

Mục lục chi tiết:

  • TRANG PHỤ BÌA
  • LỜI CẢM ƠN
  • LỜI CAM ĐOAN
  • MỤC LỤC
  • DANH MỤC KÝ TỰ VIẾT TẮT
  • DANH MỤC CÁC BẢNG
  • DANH MỤC CÁC HÌNH
  • MỞ ĐẦU
    • 1. Tính cấp thiết của đề tài
    • 2. Mục tiêu nghiên cứu
    • 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
    • 4. Phương pháp nghiên cứu
    • 5. Kết cấu luận văn
    • 6. Tổng quan tài liệu
  • CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC
    • 1.1. KHÁI QUÁT VỀ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC
      • 1.1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực và nguồn nhân lực hành chính
      • 1.1.2. Vai trò của nguồn nhân lực hành chính
      • 1.1.3. Phân loại nguồn nhân lực hành chính
    • 1.2. CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC
      • 1.2.1. Khái quát về đào tạo nguồn nhân lực trong cơ quan hành chính Nhà nước
      • 1.2.2. Nội dung công tác đào tạo nguồn nhân lực trong cơ quan hành chính Nhà nước
      • 1.2.3. Các tiêu chí đánh giá công tác đào tạo nguồn nhân lực trong cơ quan hành chính
    • 1.3. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC
      • 1.3.1. Nhân tố bên ngoài tổ chức
      • 1.3.2. Nhân tố bên trong tổ chức
    • 1.4. KINH NGHIỆM ĐÀO TẠO ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC TẠI MỘT SỐ ĐỊA PHƯƠNG TRÊN CẢ NƯỚC
      • 1.4.1. Kinh nghiệm của Quận 1, thành phố Hồ Chí Minh
      • 1.4.2. Kinh nghiệm thành phố Huế, tỉnh Thừa Thiên Huế
  • CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI UBND QUẬN HẢI CHÂU – THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG
    • 2.1. KHÁI QUÁT VỀ QUẬN HẢI CHÂU – THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG
      • 2.1.1. Tổng quan về tình hình kinh tế – xã hội quận Hải Châu
      • 2.1.2. Chức năng, nhiệm vụ quyền hạn của Ủy ban nhân dân quận Hải Châu – TP Đà Nẵng
      • 2.1.3. Cơ cấu tổ chức và chức năng các bộ phận của Ủy ban nhân dân quận Hải Châu
      • 2.1.4. Thực trạng về nguồn nhân lực của UBND quận Hải Châu
    • 2.2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI UBND QUẬN HẢI CHÂU – THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG
      • 2.2.1. Thực trạng công tác xác định nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực tại UBND quận Hải Châu
      • 2.2.2. Thực trạng công tác xác định mục tiêu đào tạo nguồn nhân lực quận Hải Châu
      • 2.2.3. Thực trạng công tác lựa chọn đối tượng đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực tại UBND quận Hải Châu
      • 2.2.4. Thực trạng công tác xây dựng chương trình và lựa chọn phương pháp đào tạo
      • 2.2.5. Thực trạng công tác lựa chọn giảng viên
      • 2.2.6. Thực trạng sử dụng nguồn kinh phí cho đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực tại UBND quận Hải Châu
      • 2.2.7. Kết quả hoạt động đào tạo nguồn nhân lực tại UBND quận Hải Châu
      • 2.2.8. Thực trạng công tác đánh giá kết quả đào tạo
    • 2.3. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI UBND QUẬN HẢI CHÂU – THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG
      • 2.3.1. Khảo sát mức độ hài lòng của CBCC, viên chức về công tác đào tạo nguồn nhân lực tại UBND quận Hải Châu
      • 2.3.2. Những mặt thành công
      • 2.3.3. Những mặt hạn chế
      • 2.3.4. Nguyên nhân của hạn chế
  • CHƯƠNG 3. HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI UBND QUẬN HẢI CHÂU – THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG
    • 3.1. CĂN CỨ TIỀN ĐỀ CHO CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI UBND QUẬN HẢI CHÂU – THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG
      • 3.1.1. Mục tiêu phát triển của UBND quận Hải Châu giai đoạn 2018-2022
      • 3.1.2. Mục tiêu của công tác đào tạo nguồn nhân lực của UBND quận Hải Châu
    • 3.2. GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI UBND QUẬN HẢI CHÂU – THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG
      • 3.2.1. Hoàn thiện công tác xác định nhu cầu đào tạo
      • 3.2.2. Hoàn thiện công tác xác định mục tiêu đào tạo nguồn nhân lực tại UBND quận Hải Châu
      • 3.2.3. Hoàn thiện công tác xác định đối tượng đào tạo nguồn nhân lực tại UBND quận Hải Châu
      • 3.2.4. Hoàn thiện công tác xây dựng chương trình và lựa chọn phương pháp đào tạo nguồn nhân lực tại UBND quận Hải Châu
      • 3.2.5. Hoàn thiện công tác lựa chọn giảng viên và biên soạn tài liệu, giáo trình
      • 3.2.6. Hoàn thiện công tác xác định chi phí đào tạo nguồn nhân lực tại UBND quận Hải Châu
      • 3.2.7. Hoàn thiện công tác đánh giá hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực tại UBND quận Hải Châu
    • 3.3. MỘT SỐ KIẾN NGHỊ
      • 3.3.1. Đối với Chính phủ
      • 3.3.2. Đối với UBND thành phố Đà Nẵng
  • TÓM TẮT CHƯƠNG 1
  • TÓM TẮT CHƯƠNG 2
  • TÓM TẮT CHƯƠNG 3
  • KẾT LUẬN
  • DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • PHỤ LỤC
  • QUYẾT ĐỊNH GIAO ĐỀ TÀI LUẬN VĂN (bản sao)