Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên với Ngân hàng thương mại Cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam – Chi nhánh Bình Dương

Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Gắn Bó Của Nhân Viên Với Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Đầu Tư Và Phát Triển Việt Nam – Chi Nhánh Bình Dương

Tác giả: Nguyễn Thị Bích Trang

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung vào việc xác định các yếu tố tác động đến sự gắn bó của nhân viên với Ngân hàng Thương mại Cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam – Chi nhánh Bình Dương. Mục tiêu của nghiên cứu là đề xuất các kiến nghị nhằm nâng cao sự gắn bó này. Mô hình nghiên cứu ban đầu gồm 7 nhân tố đã được điều chỉnh thông qua nghiên cứu định tính và định lượng. Kết quả phân tích cho thấy 6 nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó, bao gồm đặc điểm công việc, tiền lương, cơ hội đào tạo và thăng tiến, hành vi lãnh đạo, điều kiện làm việc và quan hệ với đồng nghiệp. Nghiên cứu này cung cấp thông tin thực tiễn cho ban lãnh đạo chi nhánh, giúp đưa ra các quyết định hiệu quả trong công tác quản trị nguồn nhân lực, từ đó đóng góp vào sự thành công chung của ngân hàng.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Tóm tắt luận văn
• Danh mục chữ viết tắt
• Danh mục bảng biểu
• Danh mục hình, sơ đồ
• Chương 1: Mở đầu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu và thảo luận
• Chương 5: Kết luận và kiến nghị
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục