Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 246 trang
Dung lượng: Đang cập nhật

Giới thiệu nội dung

HUMAN CAPITAL GAINS: HOW THE INVESTMENT AND ALLOCATION OF HUMAN CAPITAL AFFECTS THE PERFORMANCE OF HIGH TECHNOLOGY INITIAL PUBLIC OFFERING FIRMS

Tác giả: JASON C. SENJEM

Lĩnh vực: College of Business and Administration

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này khám phá ảnh hưởng của vốn nhân lực của đội ngũ quản lý cấp cao đối với hiệu quả hoạt động của 113 công ty đại chúng ban đầu trong lĩnh vực công nghệ cao (IPO). Các giả thuyết được suy ra từ lý thuyết vốn nhân lực và lý thuyết dựa trên nguồn lực. Nghiên cứu này trình bày các kết quả có ý nghĩa về một số khía cạnh. Thứ nhất, nó cung cấp bằng chứng cho quan điểm quản lý nguồn nhân lực chiến lược (SHRM), cho rằng kiến thức và kỹ năng của con người ảnh hưởng đến kết quả hoạt động của công ty. Nhìn chung, vốn nhân lực được tìm thấy có khả năng dự đoán hiệu quả hoạt động của công ty. Thứ hai, kết quả cho thấy một số bằng chứng về tầm quan trọng của sự linh hoạt về nguồn nhân lực đối với công ty. Thứ ba, nghiên cứu này cung cấp sự hỗ trợ cho quan điểm dựa trên nguồn lực của công ty, cho thấy rằng các nguồn lực nội bộ và cách chúng được điều phối là quan trọng đối với hiệu quả hoạt động của công ty. Cuối cùng, nghiên cứu cung cấp những hàm ý cho việc đầu tư và phân bổ vốn nhân lực trong các công ty có tiềm năng tăng trưởng.

Mục lục chi tiết:

  • INTRODUCTION
  • LITERATURE REVIEW
  • THEORY AND HYPOTHESES
  • RESEARCH METHODS
  • RESULTS
  • DISCUSSION AND CONCLUSION
  • REFERENCES
  • APPENDIX