Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Surint Omya Việt Nam

Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty TNHH Surint Omya Việt Nam

Tác giả: Trần Ngọc Quỳnh Châu

Lĩnh vực: Quản trị Kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung vào việc nghiên cứu và đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Surint Omya Việt Nam. Nghiên cứu bao gồm việc hệ thống hóa các lý luận cơ bản về quản trị nguồn nhân lực, phân tích thực trạng công tác này tại Công ty, đánh giá những điểm mạnh, hạn chế và đề xuất các giải pháp cụ thể.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Tóm tắt
• Abstract
• Mục lục
• Danh mục các từ viết tắt
• Danh mục các bảng
• Danh mục các hình
• Danh mục các sơ đồ
• Mở đầu
• Lý do chọn đề tài
• Mục tiêu nghiên cứu
• Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
• Phương pháp nghiên cứu
• Tổng quan về lĩnh vực nghiên cứu
• Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài
• Bố cục của luận văn
• Chương 1: Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
• Nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực
• Các chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực
• Mô hình QTNNL theo các yếu tố chức năng
• Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác QTNNL
• Kết luận chương 1
• Chương 2: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Surint Omya Việt Nam
• Tổng quan về Công ty TNHH Surint Omya Việt Nam
• Phân tích cơ cấu nguồn nhân lực Công ty TNHH Surint Omya Việt Nam giai đoạn 2009 – 2013
• Phân tích thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Surint Omya Việt Nam
• Kết luận chương 2
• Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Surint Omya Việt Nam
• Đánh giá những điểm mạnh và hạn chế của công tác quản trị nguồn nhân lực tại SOV
• Mục tiêu QTNNL của SOV đến năm 2020
• Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại SOV
• Kiến nghị
• Kết luận chương 3
• Kết luận
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục