Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố tác động đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên tại Tổng Công ty Điện lực TPHCM

CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI TỔNG CÔNG TY ĐIỆN LỰC TP.HCM

Tác giả: ĐỖ PHÚ KHÁNH DANH

Lĩnh vực: KINH TẾ

Nội dung tài liệu:
Luận văn này sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên tại Tổng Công ty Điện lực TP.HCM. Mô hình nghiên cứu được xây dựng dựa trên lý thuyết về sự thỏa mãn công việc và các nghiên cứu thực tiễn. Kết quả phân tích chỉ ra rằng cấp trên, bản chất công việc, thu nhập, điều kiện làm việc và cơ hội đào tạo – thăng tiến là năm yếu tố tác động đến sự thỏa mãn công việc. Ngược lại, đồng nghiệp và phúc lợi không có tác động đến sự thỏa mãn công việc. Dựa trên kết quả nghiên cứu, đề tài đưa ra các đề xuất cho ban lãnh đạo Tổng Công ty Điện lực TP.HCM và định hướng cho các nghiên cứu tiếp theo.

Mục lục chi tiết:

• LỜI CÁM ƠN
• TÓM TẮT
• MỤC LỤC
• DANH MỤC
• CHƯƠNG 1: MỞ ĐẦU
• CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT
• CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN
• TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC