Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 130 trang
Dung lượng: 980 KB

Giới thiệu nội dung


CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH CẤP TỈNH, TỈNH CÀ MAU

Tác giả: Trần Công Đức

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:
Nghiên cứu này tập trung phân tích các yếu tố tác động đến động lực làm việc của công chức, viên chức (CCVC) tại các cơ quan hành chính cấp tỉnh, tỉnh Cà Mau. Động lực làm việc được xác định là yếu tố quan trọng, ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của tổ chức hành chính Nhà nước và sự thành công của công cuộc cải cách hành chính. Đề tài làm rõ các khái niệm liên quan, xây dựng cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu, đồng thời đề xuất các hàm ý chính sách nhằm nâng cao động lực làm việc cho CCVC.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cam đoan
  • Mục lục
  • Danh mục các ký tự, chữ viết tắt
  • Danh mục các bảng, hình và hộp
  • CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU
    • 1.1. Đặt vấn đề
    • 1.2. Mục tiêu nghiên cứu
    • 1.3. Câu hỏi nghiên cứu
    • 1.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
    • 1.5. Phương pháp nghiên cứu
    • 1.6. Kết cấu đề tài
  • CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
    • 2.1. Các khái niệm
      • 2.1.1. Động lực làm việc
      • 2.1.2. Khái niệm công chức, viên chức
    • 2.2. Cơ sở lý thuyết
    • 2.3. Tổng quan các nghiên cứu trước
      • 2.3.1. Nội dung của các yếu tố trong Tháp nhu cầu Maslow
      • 2.3.2. Các nghiên cứu khác về Động lực làm việc
      • 2.3.3. Ứng dụng Tháp nhu cầu Maslow vào khu vực công tại Việt Nam
      • 2.3.4. Các nghiên cứu trong nước
    • 2.4. Động lực làm việc và xây dựng thang đo
    • 2.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc và thang đo
      • 2.5.1. Mối quan hệ giữa Nhu cầu sinh học và Động lực làm việc
      • 2.5.2. Mối quan hệ giữa Nhu cầu an toàn và Động lực làm việc
      • 2.5.3. Mối quan hệ giữa Nhu cầu xã hội và Động lực làm việc
      • 2.5.4. Mối quan hệ giữa Nhu cầu được tôn trọng và Động lực làm việc
      • 2.5.5. Mối quan hệ giữa Nhu cầu tự thể hiện bản thân và Động lực làm việc
    • 2.6. Mô hình nghiên cứu đề xuất
  • CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
    • 3.1. Quy trình nghiên cứu
    • 3.2. Phương pháp nghiên cứu
      • 3.2.1. Phương pháp định tính
      • 3.2.2. Phương pháp định lượng
    • 3.3. Phương pháp chọn mẫu
    • 3.4. Phương pháp chọn kích thước mẫu
    • 3.5. Nguồn thông tin
    • 3.6. Thang đo chính thức
    • 3.7. Các giả thuyết và mô hình nghiên cứu
      • 3.7.1. Các giả thuyết nghiên cứu
      • 3.7.2. Mô hình nghiên cứu
  • CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
    • 4.1. Thống kê mô tả mẫu nghiên cứu
    • 4.2. Kiểm định độ tin cậy của các thang đo
      • 4.2.1. Yếu tố nhu cầu sinh học
      • 4.2.2. Yếu tố nhu cầu an toàn
      • 4.2.3. Yếu tố nhu cầu xã hội
      • 4.2.4. Yếu tố nhu cầu tôn trọng
      • 4.2.5. Yếu tố nhu cầu tự thể hiện
      • 4.2.6. Yếu tố động lực làm việc
    • 4.3. Phân tích nhân tố khám phá
    • 4.4. Mô hình nghiên cứu đề xuất
    • 4.5. Kiểm định các giả thuyết
      • 4.5.1. Kiểm định các giả thuyết H1, H2, H3, H4, H5
      • 4.5.2. Kiểm định các giả thuyết H6
  • CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN
    • 5.1. Kết luận
    • 5.2. Đề xuất các hàm ý chính sách
    • 5.3. Hạn chế của đề tài
  • TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • PHỤ LỤC
    • Phụ lục 1. Dàn bài thảo luận
    • Phụ lục 2. Bảng câu hỏi khảo sát
    • Phụ lục 3. Kiểm định thang đo các yếu tố “Nhu cầu sinh học”, “Nhu cầu an toàn”, “Nhu cầu xã hội”, “Nhu cầu tôn trọng”, “Nhu cầu tự thể hiện” bằng Cronbach’s Anpha
    • Phụ lục 4. Kết quả phân tích nhân tố khám phá EFA
    • Phụ lục 5. Hệ số Cronbach’s Anpha các nhân tố X1, X2, X3, X4, X5
    • Phụ lục 6. Kết quả phân tích hồi quy tuyến tính đa biến
    • Phụ lục 7. Kiểm định sự khác nhau giữa các biến định tính