Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại Công ty TNHH Samil Vina

Các yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Hài Lòng Trong Công Việc Của Người Lao Động Tại Công Ty TNHH Samil Vina

Tác giả: Vũ Nguyễn Công Thành

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn này nghiên cứu về các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại Công ty TNHH Samil Vina. Nghiên cứu nhằm mục đích tìm hiểu, hệ thống hóa lý luận về sự hài lòng của người lao động, đánh giá thực trạng sự hài lòng tại công ty, từ đó đề xuất các giải pháp quản trị nhằm nâng cao sự hài lòng, góp phần duy trì nguồn nhân lực.

Đề tài tập trung vào việc phân tích các yếu tố tác động, đánh giá mức độ hài lòng hiện tại và xác định những nhân tố có ảnh hưởng mạnh nhất. Nghiên cứu sử dụng phương pháp định tính và định lượng, bao gồm thảo luận nhóm, phỏng vấn sâu, và khảo sát bằng bảng câu hỏi. Đối tượng nghiên cứu là người lao động trực tiếp và gián tiếp tại Công ty TNHH Samil Vina.

Thông qua việc khảo sát và phân tích dữ liệu, luận văn mong muốn đưa ra những hàm ý quản trị thiết thực, giúp công ty cải thiện môi trường làm việc và chính sách nhân sự, từ đó nâng cao sự hài lòng và gắn bó của người lao động.

Mục lục chi tiết:

• CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ
• TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC