Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên Techcombank tại địa bàn tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu

CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TECHCOMBANK TẠI ĐỊA BÀN TỈNH BÀ RỊA VŨNG TÀU

Tác giả: Lò Thị Thu Hồng

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn Thạc sĩ này tập trung phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank) trên địa bàn tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu. Nghiên cứu được thực hiện nhằm xác định và đánh giá mức độ tác động của các yếu tố này, từ đó đề xuất các hàm ý quản trị nhằm cải thiện và duy trì động lực làm việc cho nhân viên, góp phần nâng cao năng suất và sự gắn bó với tổ chức.

Phương pháp nghiên cứu bao gồm khảo sát toàn bộ 120 cán bộ công nhân viên đang làm việc tại Techcombank địa bàn tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu. Các yếu tố được xem xét bao gồm: môi trường làm việc, lương thưởng, phúc lợi, cơ hội thăng tiến, bản chất công việc và sự công nhận thành tích. Nghiên cứu sử dụng các phương pháp phân tích thống kê như Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA và hồi quy đa biến để đánh giá mức độ ảnh hưởng.

Kết quả nghiên cứu cho thấy có bốn yếu tố ảnh hưởng thuận chiều đến động lực làm việc của nhân viên, bao gồm: công nhận thành tích, cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp, môi trường làm việc và bản chất công việc.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Giới thiệu đề tài nghiên cứu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Thiết kế nghiên cứu
• Chương 4: Phân tích kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Hàm ý quản trị và kết luận