Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 92 trang
Dung lượng: 752 KB

Giới thiệu nội dung

Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Cam Kết Với Tổ Chức Và Ý Định Chuyển Việc Của Nhân Viên Công Nghệ Thông Tin Trên Địa Bàn Tp.hcm

Tác giả: TRƯƠNG NGỌC HÀ

Lĩnh vực: KINH TẾ

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung vào việc xác định các yếu tố ảnh hưởng đến cam kết với tổ chức và ý định chuyển việc của nhân viên trong lĩnh vực công nghệ thông tin (CNTT) tại Thành phố Hồ Chí Minh. Nghiên cứu sử dụng phương pháp định lượng, thu thập dữ liệu thông qua bảng câu hỏi gửi trực tiếp và email đến các nhân viên CNTT. Dựa trên các lý thuyết về cam kết tổ chức và ý định chuyển việc, cùng với các nghiên cứu thực tiễn, đề tài đã xây dựng và kiểm định mô hình nghiên cứu. Mô hình này xem xét mối quan hệ giữa các yếu tố như đặc điểm công việc, sự hỗ trợ từ cấp trên và đồng nghiệp, cơ hội đào tạo, thăng tiến với cam kết của nhân viên đối với tổ chức, và sau đó là ý định chuyển việc của họ. Nghiên cứu cũng phân tích ảnh hưởng của yếu tố thu nhập đến cam kết tổ chức. Cuối cùng, đề tài đưa ra các kiến nghị cho các doanh nghiệp CNTT và hướng nghiên cứu tiếp theo.

Mục lục chi tiết:

  • CHƯƠNG 1: CHƯƠNG MỞ ĐẦU
    • 1.1 CƠ SỞ HÌNH THÀNH ĐỀ TÀI
    • 1.2 MỤC TIÊU ĐỀ TÀI
    • 1.3 ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU
    • 1.4 Ý NGHĨA NGHIÊN CỨU
    • 1.5 CẤU TRÚC LUẬN VĂN
  • CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
    • 2.1 GIỚI THIỆU
    • 2.2 CƠ SỞ LÝ THUYẾT
      • 2.2.1 Đặc điểm công việc, sự hỗ trợ của cấp trên, đồng nghiệp, các yếu tố về đào tạo và thăng tiến
      • 2.2.2 Cam kết với tổ chức và mối quan hệ giữa đặc điểm công việc, sự hỗ trợ của cấp trên, đồng nghiệp, các chính sách về đào tạo thăng tiến và cam kết với tổ chức
      • 2.2.3 Ý định chuyển việc và mối quan hệ đối với cam kết với tổ chức
    • 2.3. CÁC GIẢ THIẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
      • 2.3.1 Các giả thiết nghiên cứu
      • 2.3.2 Mô hình nghiên cứu
    • 2.4 TÓM TẮT
  • CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
    • 3.1 QUI TRÌNH NGHIÊN CỨU
    • 3.2 NGHIÊN CỨU ĐỊNH TÍNH
      • 3.2.1 Thiết kế thang đo
      • 3.2.2 Kết quả nghiên cứu định tính và hiệu chỉnh thang đo cho đề tài
    • 3.3 THIẾT KẾ BẢNG CÂU HỎI
    • 3.4 NGHIÊN CỨU ĐỊNH LƯỢNG
      • 3.4.1 Phương thức lấy mẫu
      • 3.4.2 Cỡ mẫu
      • 3.4.3 Xử lý và phân tích dữ liệu
    • 3.5 TÓM TẮT
  • CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
    • 4.1 MÔ TẢ MẪU
      • 4.1.1 Phương pháp thu thập dữ liệu và tỷ lệ hồi đáp
      • 4.1.2 Mô tả thông tin mẫu
    • 4.2 KIỂM ĐỊNH VÀ ĐÁNH GIÁ THANG ĐO
      • 4.2.1 Phân tích Cronbach’s Alpha
      • 4.2.2 Phân tích nhân tố khám phá (EFA)
    • 4.3 PHÂN TÍCH PATH VÀ KIỂM ĐỊNH CÁC GIẢ THUYẾT
      • 4.3.1 Phân tích tương quan
      • 4.3.2 Phân tích PATH
      • 4.3.3 Kết quả mô hình sau khi đã kiểm định
    • 4.4 PHÂN TÍCH ẢNH HƯỞNG CỦA CÁC BIỂN ĐỊNH TÍNH
    • 4.5 TÓM TẮT
  • CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
    • 5.1 TÓM TẮT KẾT QUẢ, Ý NGHĨA VÀ KIẾN NGHỊ
      • 5.1.1 Tóm tắt kết quả
      • 5.1.2 Ý nghĩa
      • 5.1.3 Một số kiến nghị đối với các doanh nghiệp về lĩnh vực công nghệ thông tin
    • 5.2 HẠN CHẾ CỦA ĐỀ TÀI VÀ HƯỚNG NGHIÊN CỨU TIẾP THEO
  • TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • PHỤ LỤC