Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 87 trang
Dung lượng: 571 KB

Giới thiệu nội dung

VĂN HÓA TỔ CHỨC CÔNG TY LIKSIN: HIỆN TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN

Tác giả: ĐÀO NGỌC CHƯƠNG

Lĩnh vực: QUẢN TRỊ KINH DOANH

Nội dung tài liệu:

Luận văn Thạc sĩ Kinh tế này tập trung nghiên cứu về văn hóa tổ chức, đặc biệt là văn hóa của Công ty Liksin (nay là Tổng công ty Liksin). Đề tài nhằm mục đích hệ thống hóa các khái niệm liên quan đến văn hóa tổ chức, văn hóa doanh nghiệp; mô tả và đánh giá hiện trạng văn hóa tổ chức của Công ty Liksin dựa trên cơ sở lý luận đã trình bày. Từ đó, đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện và điều chỉnh văn hóa tổ chức của Liksin để thích ứng với yêu cầu phát triển trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế.

Mục lục chi tiết:

  • CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VĂN HÓA TỔ CHỨC
    • 1.1- KHÁI NIỆM VỀ VĂN HÓA TỔ CHỨC
      • 1.1.1- Cách tiếp cận khái niệm
      • 1.1.2- Khái niệm văn hóa tổ chức
        • 1.1.2.1- Khái niệm văn hóa
        • 1.1.2.2- Khái niệm văn hóa tổ chức, văn hóa doanh nghiệp
      • 1.1.3- Cấu thành của văn hóa tổ chức
      • 1.1.4- Đặc tính cơ bản của văn hóa tổ chức
    • 1.2- SỨ MẠNG, TẦM NHÌN VÀ GIÁ TRỊ VĂN HÓA TỔ CHỨC
      • 1.2.1- Sứ mạng
      • 1.2.2- Tầm nhìn
      • 1.2.3- Mối quan hệ sứ mạng, tầm nhìn và giá trị văn hóa
    • 1.3- CÁC DẠNG VĂN HÓA TỔ CHỨC
    • 1.4- CÁC GIAI ĐOẠN CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC
      • 1.4.1- Hình thành
      • 1.4.2- Duy trì
      • 1.4.3- Thay đổi
    • TÓM TẮT CHƯƠNG I
  • CHƯƠNG II: VĂN HÓA TỔ CHỨC CÔNG TY LIKSIN
    • 2.1- GIỚI THIỆU TỔNG CÔNG TY LIKSIN
      • 2.1.1- Sơ lược lịch sử hình thành
      • 2.1.2- Liksin trong giai đoạn mới với mô hình Tổng công ty
    • 2.2- VĂN HÓA LIKSIN
      • 2.2.1- Cơ sở hình thành
      • 2.2.2- Giá trị văn hóa Liksin
        • 2.2.2.1- Tầm nhìn
        • 2.2.2.2- Tư tưởng chủ đạo (Sứ mạng)
        • 2.2.2.3- Cấu thành văn hóa Liksin
        • 2.2.2.4- Những đặc trưng văn hóa Liksin
    • 2.3- ĐÁNH GIÁ VĂN HÓA TỔ CHỨC CỦA LIKSIN
      • 2.3.1- Đánh giá việc thực hiện chương trình văn hóa Liksin
        • 2.3.1.1- Những kết quả đạt được
        • 2.3.1.2- Một số mặt còn hạn chế
      • 2.3.2- Đánh giá loại hình văn hóa Liksin
        • 2.3.2.1- Mục tiêu và đối tượng nghiên cứu
        • 2.3.2.2- Thiết kế nghiên cứu đánh giá
        • 2.3.2.3- Thu thập thông tin và phương pháp xử lý thông tin
        • 2.3.2.4- Kết quả phân tích
      • 2.3.3- Đánh giá các kỹ năng quản lý
    • TÓM TẮT CHƯƠNG II
  • CHƯƠNG III : XU HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN VĂN HÓA LIKSIN
    • 3.1- XU HƯỚNG HOÀN THIỆN VĂN HÓA LIKSIN
      • 3.1.1- Quan điểm
      • 3.1.2- Điều chỉnh loại hình văn hóa
    • 3.2- GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN VĂN HÓA LIKSIN
      • 3.2.1- Cụ thể hóa “tầm nhìn” của Liksin
        • 3.2.1.1- Chia sẻ tầm nhìn
        • 3.2.1.2- Truyền đạt tầm nhìn
        • 3.2.1.3- Triển khai tầm nhìn
      • 3.2.2- Cụ thể hóa 5 đặc trưng văn hóa Liksin
      • 3.2.3- Hoàn thiện hệ thống quản trị, kênh thông tin
      • 3.2.4- Nâng cao vai trò lãnh đạo đầu đàn và gương mẫu của cán bộ quản lý các cấp
      • 3.2.5- Xây dựng hệ thống tiêu chuẩn đánh giá năng lực nhân viên
      • 3.2.6- Các nội dung cần đào tạo để hoàn thiện kỹ năng quản lý
    • 3.3- KIẾN NGHỊ
      • 3.3.1- Hạn chế của đề tài
      • 3.3.2- Kiến nghị những nghiên cứu tiếp theo
  • DANH MỤC CÁC TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • CÁC PHỤ LỤC