Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Văn hoá tổ chức tại cơ quan Đảng uỷ các khu công nghiệp Đà Nẵng

Văn hóa Tổ Chức Tại Cơ Quan Đảng Ủy Các Khu Công Nghiệp Đà Nẵng

Tác giả: ĐẶNG THỊ NGỌC CHÂU

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ này tập trung nghiên cứu về văn hóa tổ chức tại các cơ quan Đảng ủy thuộc các khu công nghiệp trên địa bàn thành phố Đà Nẵng. Đề tài đi sâu vào phân tích các khái niệm lý luận cơ bản về văn hóa và văn hóa tổ chức, đồng thời đánh giá thực trạng văn hóa tổ chức hiện có tại các cơ quan này. Dựa trên cơ sở lý luận và kết quả khảo sát thực tiễn, luận văn đề xuất các giải pháp nhằm xây dựng và phát triển văn hóa tổ chức một cách hiệu quả, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động và khẳng định vai trò của các cơ quan Đảng ủy trong bối cảnh hiện nay.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Mục lục
• Danh mục các hình
• Danh mục các bảng
• Mở đầu
• Chương I: Cơ sở lý luận về văn hóa tổ chức
• 1.1. Khái niệm văn hóa và văn hóa tổ chức
• 1.1.1. Khái niệm văn hóa
• 1.1.2. Đặc trưng của văn hóa
• 1.1.2.1. Tính hệ thống
• 1.1.2.2. Tính giá trị của văn hóa
• 1.1.2.3. Tính nhân sinh của văn hóa
• 1.1.2.4. Tính lịch sử của văn hóa
• 1.2. Khái niệm văn hóa tổ chức, văn hóa tổ chức cơ quan
• 1.2.1. Văn hóa tổ chức
• 1.2.2. Văn hóa tổ chức cơ quan
• 1.2.3. Những hình thái và cấp độ thể hiện của văn hóa tổ chức
• 1.2.3.1. Tầng thứ nhất: Những quá trình và cấu trúc hữu hình của tổ chức
• 1.2.3.2. Tầng thứ hai: Các giá trị được tuyên bố
• 1.2.3.3. Tầng thứ ba: Các ngầm định nền tảng
• 1.3. Vai trò của văn hoá tổ chức tại cơ quan
• 1.4. Nội dung của việc xây dựng văn hoá tổ chức tại cơ quan Đảng uỷ
• 1.5. Nguyên tắc khi xây dựng văn hóa tổ chức
• 1.6. Tiến trình xây dựng văn hoá tổ chức
• 1.6.1. Nghiên cứu môi trường và các yếu tố ảnh hưởng đến văn hóa tổ chức trong tương lai
• 1.6.2. Xác định rõ các giá trị cốt lõi của tổ chức
• 1.6.3. Viễn cảnh tương lai của tổ chức
• 1.6.4. Đánh giá văn hóa hiện tại và lựa chọn các giá trị văn hóa cần thay đổi
• 1.6.5. Rút dần khoảng cách
• 1.6.6. Xác định vai trò của lãnh đạo tổ chức trong việc dẫn dắt thay đổi các giá trị văn hóa
• 1.6.7. Xây dựng kế hoạch hành động
• 1.6.8. Phổ biến nhu cầu thay đổi và kế hoạch hành động, động viên tinh thần, tạo động lực cho sự thay đổi
• 1.6.9. Nhận biết các trở ngại và nguyên nhân từ chối thay đổi các chiến lược để đối phó
• 1.6.10. Thể chế, mô hình hóa và củng cố sự thay đổi các giá trị văn hóa
• 1.6.11. Tiếp tục đánh giá văn hóa của đơn vị và thiết lập các chuẩn mực về không ngừng học tập và thay đổi
• 1.3. Kết luận chương 1
• Chương 2: Thực trạng văn hóa tổ chức tại cơ quan Đảng ủy Các khu công nghiệp Đà Nẵng
• 2.1. Giới thiệu về cơ quan
• 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển
• 2.1.2. Chức năng, nhiệm vụ
• 2.1.2.1. Chức năng
• 2.1.2.2. Nhiệm vụ
• 2.2. Thực trạng văn hóa tổ chức tại cơ quan Đảng ủy Các khu Công nghiệp Đà Nẵng
• 2.2.1. Thực trạng các giá trị văn hóa tổ chức tại cơ quan Đảng ủy tiếp cận theo lớp thứ nhất (cấu trúc hữu hình)
• 2.2.1.1. Cơ cấu tổ chức của cơ quan Đảng ủy
• 2.2.1.2. Kiến trúc cơ sở vật chất
• 2.2.1.3. Nghi lễ
• 2.2.1.4. Hệ thống thông tin, ấn phẩm báo chí
• 2.2.2. Thực trạng các giá trị văn hóa tổ chức tại cơ quan Đảng ủy tiếp cận theo lớp thứ hai (hệ thống các giá trị chuẩn mực và giá trị được chia sẻ)
• 2.2.2.1. Hệ thống chuẩn mực không thành văn
• 2.2.2.2. Các quy định thành văn tại cơ quan Đảng ủy Các khu công nghiệp Đà Nẵng
• 2.3. Khảo sát các giá trị văn hoá cần xây dựng để xác định giá trị văn hoá cốt lõi tại cơ quan Đảng uỷ
• 2.3.1. Phương pháp và công cụ điều tra nghiên cứu
• 2.3.2. Thực hiện điều tra và nghiên cứu xử lý dữ liệu
• 2.3.3. Phân tích kết quả điều tra
• 2.4. Quyết định tập văn hoá cốt lõi tại cơ quan Đảng uỷ
• 2.5. Đánh giá thực trạng văn hoá tổ chức cốt lõi tại cơ quan Đảng uỷ
• 2.6. Kết luận chương 2
• Chương 3: Một số giải pháp xây dựng văn hóa tổ chức tại cơ quan Đảng ủy Các khu công nghiệp Đà Nẵng
• 3.1. Phương hướng, nhiệm vụ của cơ quan Đảng uỷ Các khu công nghiệp Đà Nẵng giai đoạn 2015-2020
• 3.2. Phân tích môi trường và các yếu tố ảnh hưởng và thay đổi các giá trị văn hoá của cơ quan Đảng uỷ hiện tại và tương lai
• 3.2.1. Xu hướng coi trọng và xây dựng văn hóa tổ chức
• 3.2.2. Tác động của các làn sóng văn hóa hiện có
• 3.2.2.1. Ảnh hưởng của văn hóa truyền thống đối với văn hóa hành chính, tổ chức
• 3.2.2.2. Giao thoa văn hóa
• 3.3. Xây dựng kế hoạch hành động
• 3.4. Giải pháp xây dựng văn hoá tổ chức tại cơ quan Đảng uỷ Các khu công nghiệp Đà Nẵng
• 3.4.1. Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục ý thức về xây dựng và thực hiện văn hoá tổ chức cho CBCC cơ quan
• 3.4.2. Công tác tổ chức cán bộ, đào tạo bồi dưỡng cán bộ
• 3.4.3. Tăng cường cơ sở vật chất, kỹ thuật và tài chính cho việc thực hiện văn hoá tổ chức tại đơn vị
• 3.4.4. Xác định vai trò của lãnh đạo trong việc dẫn dắt thay đổi các gí trị văn hoá của cơ quan Đảng ủy
• 3.5. Tổ chức thực hiện
• 3.6. Nhận biết trở ngại và nguyên nhân từ chối thay đổi
• 3.7. Tiếp tục đánh giá tiến trình xây dựng, thay đổi các giá trị văn hóa và thiết lập các chuẩn mực mới thúc đẩy sự tiến bộ
• 3.8. Kết luận chương 3
• Kết luận
• Danh mục các tài liệu tham khảo
• Phụ lục
• Quyết định giao đề tài luận văn thạc sĩ